Висновки до розділу іі

Підприємство ТзОВ «Поділля+» – одне з багатьох сільськогосподарських підприємств України, що є складовою агропромислового комплексу країни. Товариство займається вирощуванням зернових, насіння олійних культур, бобових культур, вирощуванням овочів і баштанних культур, коренеплодів, розведенням ВРХ, свиней, надання послуг у сфері тваринництва і рослинництва.

Проведений порівняльний аналіз середньомісячної заробітної плати їз галузевою, регіональною та мінімальною свідчить проте , що її розмір є меншим від галузевої та регіональної, проте більшою від мінімальної в 2011 році.

Аналіз працівників за гендерною (статевою) ознакою дав можливість виявити слідуюче. Так, кількість зайнятих чоловіків на підприємстві у 2011р. була в 4 раз раз більша від кількості жінок. Окрім того, така тенденція є характерною на підприємстві впродовж усього загального періоду (2009-2011рр).

Аналіз ефективності використання робочого часу впродовж досліджуваних років показав, продовж досліджуваних років спостерігаються поступове зростання у структурі фонду робочого часу такої складової як невідпрацьований час. Головною причиною цього виступає така складова, як неявки у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, що перш за все зумовлене спеціалізацією даного підприємства.

Проведений аналіз продуктивності праці протягом досліджуваних років показав, що середньорічний, середньоденний виробіток одного робітника збільшується, що є позитивним для підприємства.

Провівши аналіз показників стану та руху основних засобів виявлено, що вартість отриманих основних засобів у 2010 році порівняно з 2009 роком зменшилася на 84 тис. грн., у 2011 році у порівнянні з 2010роком збільшилася на 1475 тис.грн, що безумовно вплинуло на продуктивність працівників даного підприємства. Про недостатні темпи оновлення фондів свідчить коефіцієнт зносу. Протягом досліджуваних періодів основні засоби у 2009 році були зношеними на 69%, у 2010 році цей відсоток зріс на 5% і становив 84%, у 2011 році знос зменшився до 68%, але наявний рівень зношеності достатньо високий. Отже, керівництву підприємства необхідно вишукувати можливості і фінансові ресурси для більш швидкого оновлення основних засобів.

Провівши аналіз фонду оплати праці на підприємстві визначено, що за досліджувані роки фонд оплати праці постійно збільшується, що позитивно відображається на працівниках, збільшується також фонд додаткової заробітної плати з 33,2 тис. грн. у 2009 до 52,2 у 2011 році. Але в оплаті праці на даному підприємстві є великий недолік. В фонді оплати праці відсутні інші заохочувальні і компенсаційні витрати, що безумовно негативно позначається на працівниках.

Що стосується аналізу розподілу штатних працівників за розмірами заробітної плати можна сказати те, що впродовж досліджуваних років, основна частка у фонді заробітної плати припадає на працівників заробітна плата яких дорівнює або нижча прожиткового мінімуму. Поясненням цього може бути лише характер спеціалізації даного підприємства.

Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати персоналу підприємства показав тенденцію зростання середньої заробітної плати та зростання продуктивності праці одного працівника. Коефіцієнти випередження за досліджуваний період є більшим за 1, тобто темп приросту продуктивності праці є більшим за темп приросту заробітної плати. Це безумовно є позитивним явищем на підприємстві, а, отже, застосовувати заходи щодо зменшення існуючого фонду оплати праці недоцільно.

Що стосується ефективності оплати праці, то вона зменшилася у 2010 р. порівняно з 2009 р., проте ефективність оплати праці у 2011 р. збільшилася більш як на 1 грн. порівняно з 2010 р . Щодо зарплатоємність продукції,то в 2011 р. вона зменшується, тобто в 2011 році на виготовлення кожної гривні товарної продукції, на заробітну плату припадало лише 0,14 грн. Це зменшення обумовлено збільшенням обсягів реалізованої продукції.