2.3. Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання.

Фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Структуру фонду оплати праці ТзОВ «Поділля+» зведено у табл. 2.9.

Таблиця 2.9.

Аналіз структури фонду оплати праці ТзОВ «Поділля+»

Показники	Роки
	2009		2010		2011
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
ФОП працівників підприємства, в т.ч.:	647,3	100	867,8	100	1077,5	100
ФОЗП	614,1	94,9	838,0	96,6	1025,3	95,2
ФДЗП З нього: -надбавки та доплати до тариф- них ставок -прємії та винагороди	33,2 - -	5,1 - -	29,8 - -	3,4 - -	52,2 - -	4,8 - -
ІЗВК	-	-	-	-	-	-

Провівши аналіз фонду оплати праці на підприємстві можна констатувати, що за досліджувані роки фонд оплати праці постійно збільшується, що позитивно відображається на працівниках, збільшується також фонд додаткової заробітної плати з 33,2 тис. грн. у 2009 до 52,2 у 2011 році. Але в оплаті праці на даному підприємстві є великий недолік. В фонді оплати праці відсутні інші заохочувальні і компенсаційні витрати, що безумовно негативно позначається на працівниках(рис2.4.)

Рис. 2.4. Динаміка фонду оплати праці.

Розподілу штатних працівників за розмірами заробітної плати і структурою подано у таблицях 2.10-2.12.

Таблиця 2.10

Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати та структурою ФЗП, 2009 р.

Розмір заробітної плати	Фактично, осіб		ФЗП, тис. грн.
	Осіб	%	тис. грн.	%
До 744	60	85,7	506,9	78,3
від 744до 900	3	4,3	30,6	4,7
від 900 до 1000	1	1,4	11,4	1,8
від 1000 до 1250	3	4,3	43,2	6,7
від 1250 до 1500	2	2,9	33,6	5,2
від 1500 до 2000	1	1,4	21,6	3,3
Разом	70	100	647,3	100

З таблиці видно,що найбільшу частку заробітної плати отримують 60 осіб ФЗП яких складає 506,9 тис. грн.. в розмірі до 744 грн, що у 2009 році складає прожитковий мінімум. Це пояснюється тим, що кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць становить 65 осіб, із них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством -25 осіб.

Облікова кількість працівника на кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (посадовий оклад) нижчий від прожиткового мінімуму, встановленої законодавством для працездатних осіб становить - 45 осіб.

Таблиця 2.11.

Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати та структурою ФЗП,

2010 р.

Розмір заробітної плати	Фактично, осіб		ФЗП, тис. грн.
	Осіб	%	тис. грн.	%
До 922	60	82,1	653,02	75,3
від 922 до 1000	6	8,2	69,8	8,0
від 1000 до 1250	1	1,4	12,6	1,5
від 1250 до 1500	2	2,7	31,2	3,6
від 1500 до 1750	1	1,4	19,68	2,3
від 1750 до 2000	1	1,4	22,2	2,6
від 2000 до 2500	1	1,4	26,3	3,0
від 2500 до 3000	1	1,4	33,0	3,7
Разом	73	100	867,8	100

Отже, з таблиці видно, що найбільшу частку заробітної плати отримують 60 осіб в розмірі до 922 грн.. ФЗП складає 653,02 тис. грн.. а найменшу понад 2500 - 1 особа ФЗП складає 33 тис грн.

Таблиця 2.12.

Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати та структурою ФЗП, 2011 р.

Розмір заробітної плати	Фактично, осіб		ФЗП, тис. грн.
	Осіб	%	тис. грн.	%
до 1004	45	69,3	715,7	66,50
від 1004 до 1500	16	24,6	268,8	24,9
від 1500 до 2000	3	4,6	63,0	5,8
понад 2000	1	1,5	30,0	2,8
Разом:	65	100	1077,5	100

Аналіз наведені даних (табл. 2.12) показує, що як і у попередніх роках основна частка у фонді заробітної плати припадає на працівників заробітна плата яких дорівнює або нижча прожиткового мінімуму. В даній ситуації- це 45 осіб, з яких працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати – 36 осіб. Причиною такої ситуації може бути те, що працівники на даному підприємстві працюють не на повну робочу ставку.

З метою аналізу залежності темпу зростання продуктивності праці від темпу зростання заробітної плати, було досліджено наступні показники (табл. 2.13).

Таблиця 2.13.

Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

Показники	Роки			Відхилення
	2009	2010	2011	2010/2009	2011/2010
Середньорічний виробіток одного працівника, тис.грн./чол.	54,5	68,34	108,6	13,8	40,3
Середня заробітна плата одного працівника, тис.грн	8,75	10,98	14,97	2,23	3,99
Темп зростання продуктивності праці	-	1,26	1,59	-	0,34
Темп зростання середньої заробітної плати	-	1,25	1,36	-	0,11
Коефіцієнт випередження	-	1,01	1,17	-	0,16

Коефіцієнт випередження розраховувався за формулою:

(2.2.)

За 2009–2011 роки чітко прослідковується тенденція зростання середньої заробітної плати та зростання продуктивності праці одного працівника. Коефіцієнти випередження за досліджуваний період є більшим за 1, тобто темп приросту продуктивності праці є більшим за темп приросту заробітної плати. Це безумовно є позитивним явищем на підприємстві, а, отже, застосовувати заходи щодо зменшення існуючого фонду оплати праці недоцільно.

Графічне відображення співвідношення заробітної плати і продуктивності наведено на рис.2.5.

Рис. 2.5 Співвідношення між темпами зростання заробітної плати та продуктивності праці

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції. Розрахунки цих показників зведено в табл.2.14.

Таблиця 2.14.

Показники ефективності оплати праці на підприємства

Показники	Роки
	2009	2010	2011
Обсяг реалізованої продукції, тис.грн. ( )	4415	5399	7817
Фонд оплати праці працівників підприємства, тис.грн. ( )	647,3	867,8	1077,5
Ефективність оплати праці, грн./грн. ( )	6,8	6,2	7,3
Зарплатоємність продукції, грн./грн. ( )	0,15	0,16	0,14

Ефективність оплати праці зменшилася у 2010 р. порівняно з 2009 р. на0,6 грн./грн, проте ефективність оплати праці у 2011 р. збільшилася більш як на 1 грн. порівняно з 2010 р . Щодо зарплатоємність продукції,то в 2011 р. вона зменшується, тобто в 2011 році на виготовлення кожної гривні товарної продукції, на заробітну плату припадало лише 0,14 грн. Це зменшення обумовлено збільшенням обсягів реалізованої продукції.

Динаміку показкиків ефективності оплати праці та зарплатоємності зображено графічно (рис.2.6).

Рис.2.6 Динаміка показників ефективності оплати праці та зарплатоємності продукці.

Отже, незважаючи на всю специфіку даного виду діяльності, керівництво ТзОВ «Поділля+» змогло досягти компромісу з своїми працівниками, раціоналізувати всі процеси на підприємстві, що в подальшому зрештою привело до зменшення затрат на оплату праці в кожній гривні товарної продукції, а також збільшення ефективності оплати праці. В загальному, можна сказати, що підприємство, з кожним роком, стає все перспективнішим, успішнішим і більше закріплює свої позиції в даній сфері діяльності.