Міністерство освіти і наукиУкраїни

Національний університет водного господарства та природокористування

Науково-дослідний інститут «Економіки, менеджменту та права»

Кафедра трудовихресурсіві підприємництва

Дипломна робота

Тема: «Оплата праці в ТзОВ “ПОДІЛЛЯ+”»

Напрям підготовки: 6.030505 ”Управління персоналом і економіка праці”

Студент: Гальчин Микола Олександрович

Керівник роботи: к. т. н., ст. викл. Джоші О. І.

Рівне-2013

Анотація

В даній кваліфікаційній роботі досліджено проблему оплати праці персоналу в ТзОВ «Поділля+». В роботі розкрито всі аспекти, що стосується форм та систем оплати праці, відображено структуру фонду оплати праці.

З метою подальшого удосконалення системи оплати праці проведено аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві та її порівняння із галузевою та регіональною, основні техніко-економічні показники, якісний рух персоналу, фонд оплати праці і його ефективність.

Annotation This qualification work meant studying the problem of salaries to LLC "Podillia +". In this paper, solved all the aspects related forms and pay systems, displays the structure of the wage fund.

In order to further improve the system of remuneration analyzed the average monthly salary in the company of sectoral and regional, the main technical and economic indicators, qualitative movement of personnel, payroll and its effectiveness.

ЗМІСТ

ВСТУП 6

РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти формування оплати праці на підприємстві 7

1.1 Суть, форми та системи оплати праці 7

1.2. Структура фонду оплати праці 27

1.3. Методи планування фонду оплати праці 30

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ І 37

РОЗДІЛ ІІ. Аналіз оплати праці підприємства 39

2.1. Загальна характеристик ТОВ «Поділля+» 39

2.2. Показники діяльності ТзОВ «Поділля+», аналіз трудового потенціалу 44

2.3. Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання 52

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІ 59

ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 61

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 63

ДОДАТКИ 66

Вступ

В Україні існує ряд проблем в системі організації заробітної плати: розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результа­тів праці працівників і підприємств; недосконала диференціа­ція оплати праці; не визначена роль мінімальної зарплати.

Оплата праці — чи не найважливіша категорія у системі ринку праці. У ній, як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі досягнення і прорахунки. Тому підходити до питань оплати праці необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин. Організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага. Заробітна платня є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У зв’язку з цим питання вдосконалення заробітної платні стоять на першому місці у керівників підприємств, саме тому ця тема є актуальною.

Об’єктом дослідження є оплата праці.

Предметом дослідження є організація оплати праці працівників в ТзОВ «Поділля+».

Метою даної роботи є аналіз оплати праці підприємства. Інформаційною базою стали матеріали ТзОВ «Поділля+».

Досягнення мети обумовило постановку та розв'язання таких завдань:

1. розкрити суть, форми та системи оплати праці;

2. відобразити структуру фонду оплати праці;

3. вивчити методи оцінювання та планування фонду оплати праці;

4. проаналізувати заробітну плату на підприємстві, регіону та галузі;

5. дати загальну характеристику фонду оплати праці та його використання;

6. розкрити особливості нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві.