Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции Осн ОП 10 л ---.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
587.26 Кб
Скачать

4. Класифікація шкідливих та небезпечних виробничих чинників.

Небезпечний та шкідливий виробничий фактор (НШВФ) за своїм походженням та природою дії ділять на 5 груп: фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні та соціальні.

Лекція №1

До фізичних НШВФ відносяться машини та механізми або їх елементи, а також матеріали, заготовки тощо, які рухаються або обертаються; конструкції, які руйнуються; системи, устаткування або елементи обладнання, які знаходяться під підвищеним тиском; підвищена запиленість та загазованість повітря; підвищена або понижена температура

повітря, поверхонь приміщення, обладнання, матеріалів; підвищені рівні шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвуку; підвищена та понижена вологість; підвищена швидкість руху підвищене значення напруги в

електричній мережі; підвищені рівні статичної електрики, електромагнітних

випромінювань; підвищена напруженість електричного, магнітного полів; відсутність або нестача світла; недостатня освітленість робочої зони; гострі кромки, задирки, шершавість на поверхні заготовок, інструментів та обладнання; розташування робочого місця на значній висоті відносно землі.

До хімічних НШВФ відносяться хімічні речовини, які по характеру

дії на організм людини поділяються на токсичні, задушливі, наркотичні, подразнюючі, канцерогенні, мутагенні та такі, що впливають на репродуктивну функцію. За шляхами проникнення в організм людини вони поділяються на такі, що потрапляють через:

1) органи дихання;

2) шлунково-кишковий тракт;

3) шкіряні покриви та слизисті оболонки.

До біологічних НШВФ відносяться патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, спірохети, грибки, найпростіші) та продукти їхньої життєдіяльності, а також макроорганізми.

До психофізіологічних НШВФ відносяться фізичні (статичні та динамічні) перевантаження і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Соціальні НШВФ – це неякісна організація роботи, понаднормова робота, необхідність роботи в колективі з поганими відносинами між його членами, соціальна ізольованість з відривом від сім’ї, зміна біоритмів, незадоволеність роботою, насильство та його ризик.

Однією з причин появи НШВФ є небезпечні речовини: хімічні, токсичні, вибухово-горючі, які становлять небезпеку для життя і здоров’я людей та довкілля.

Виходячи з того, що в житті, а тим більше у виробничому процесі, абсолютної безпеки не існує, нерозумно було б вимагати від реального виробництва повного викорінення травматизму, виключення можливості будь-якого захворювання. Але реальним і розумним є ставити питання про зведення до мінімуму впливу об’єктивно існуючих виробничих небезпек.

5. Законодавство України про охорону праці.

Основою законодавства України з охорони праці є Конституція України прийнята Верховною Радою (далі ВР) України 28 червня 1996 року, яка гарантує її громадянам право на працю і безпеку праці, а також система законодавчих актів України, спрямованих на реалізацію цього конституційно­го права.

Основними законодавчими актами цієї системи є:

Закон України "Про охорону праці", прийнятий ВР і за­тверджений Президентом України 21.11.2002 р. №229-ІY;

Кодекс законів про працю України (КзпП);

Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності";

Про охорону здоров'я;

Про пожежну безпеку;

Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення;

Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку;

Лекція №1

Про дорожній рух;

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням та інші.

Законодавчу базу охорони праці доповнюють державні міжгалузеві та галу­зеві нормативні акти про охорону праці - це стандарти, правила, норми, по­ложення, статути, інструкції та інші документи, якими надано чинність право­вих норм, обов'язкових для виконання усіма установами і працівниками.

Нормативно-правові акти України з охорони праці зображені схемою згідно «Державного реєстру нормативних актів з охорони праці» (Схема 1).

Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Вер­ховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені зако­нодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору .