Статистика рабочей силы и рабочего времени

 

1.Показатели  наличия, использования, движения рабочей силы.

2.Показатели использования рабочего времени.

 

1.В широком смысле  рабочая сила – это способность человека к труду. Но в статистической практике – это экономически активное население.

Основным показателем наличия рабочей силы является  списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими в основном из-за целодневных простоев.

Явки + неявки = списочная численность

Списочная численность величина не постоянная (увольнения, прием), поэтому реально характеризовать наличие работников за период   будет показатель средняя списочная численность работников:

 

              Сумма списочного числа работников за период

                   за все рабочие и нерабочие дни

ССЧ = ------------------------------------------------------------------

                               Календарные дни в периоде

 

Рассчитывают также показатели:

 

                                                Сумма чисел явок за все дни

Среднее явочное число  =   ---------------------------------------

                                              Число дней работы предприятия

 

Среднее число                      Сумма чисел фактически

фактически                           работавших за все дни

работавших                  =      -------------------------------------

                                             Число дней работы предприятия

 

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

На практике применяются квалификационные характеристики профессий, работ или должностные характеристики служащих.

 В изучении движения  численности работников различают:

Внешний оборот – прием, увольнения

Внутренний оборот – это переход из одной категории в другую в пределах предприятия. При этом меняется численность категорий, но меняется общая численность.

Используют следующие относительные показатели:

                                          Общее число принятых за  период

К оборота по приему = ---------------------------------------------

                                                ССЧ за период

 

                                           Общее число выбывших за  период

К оборота по выбытию = -----------------------------------------

                                                ССЧ за период

 

                       Общее число уволенных по собств. желанию

К текучести    и за нарушение дисциплины

кадров         = ---------------------------------------------------------

                                  ССЧ за период

 

                                    Число работников,

К постоянства          состоящих в списке за весь период

кадров               =  ---------------------------------------------------

                                  ССЧ за период

 

 

2.Количество рабочего времени  учитывается чаще всего  в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности  рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

 

Средняя факт.            кол-во отработанных человеко-часов

продолжительность = ---------------------------------------------

рабочего дня                кол-во отработанных человеко-дней

 

Среднее число       количество отработанных человеко-дней

дней на 1 ССЧ   =  --------------------------------------------------

                                                      ССЧ