36. Вредные производственные факторы, возникающие при работе на пэвм.

Факторы

1. Физические.

- повышенный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело работающего.

- повышенный уровень рентгеновского излучения.

- повышенный уровень ультрафиолетового излучения.

- повышенный уровень инфракрасного излучения.

- возможность поражения статическим электричеством.

- запыленность воздуха рабочего помещения.

- повышенное содержание тяжелых (+) аэроионов.

- неравномерное распределение яркости в поле зрения.

- повышенный уровень пульсации светового потока.

2. Химические.

- повышенное содержание в воздухе углекислого газа, озона, аммиака, фенола, формальдегида и др.

3. Психофизиологические.

- напряжение зрения.

- напряжение памяти.

- напряжение внимания.

- длительное статическое напряжение.

- относительно большой объем информации, обрабатываемый в единицу времени.

- монотонность труда в отдельных случаях.

- нерациональная организация рабочего места.

Длительное сидячее положение приводит к напряжению мышц шеи, головы, рук и плеч, остеохондрозу

Нагрузка на зрение. Человеческий глаз реагирует на самую мелкую вибрацию текста и на мерцание экрана.

Перегрузка суставов кистей рук

Мероприятия: Символы на экране должны быть четкими и легко распознаваемыми

Яркость и контраст между символами и фоном должны легко корректироваться пользователем.

Экран должен легко поворачиваться и наклоняться, чтобы принять удобное для пользователя положение.

Пользователю должна быть предоставлена возможность использовать отдельную подставку под дисплей или регулируемый стол.

На экране дисплея не должно быть бликов и отражений, вызывающих неудобства для пользователя.

37. Гигиенические требования к рабочим местам, оборудованным пэвм.

Существуют определенные эргономические требования, касающиеся обстановки, окружающей рабочее место пользователя ЭВМ, как то - требования к освещенности, уровню шума, температуре окружающей среды, влажности. Рабочее место должно удовлетворять всем требованиям, изложенным в разделе "Эргономика монитора", кроме того эргономические стандарты накладывают дополнительные требования к положению работающего и геометрическим параметрам рабочего места:

-угол между плечом и предплечьем должен быть от 700 до 1350;

-угол между торсом и бедром должен быть от 900 до 1000;

-угол между верхней и нижней частью ноги должен быть от 600 до 1000;

-ступни должны полностью стоять на полу;

-кресло должно быть регулируемое по высоте и наклону спинки

рекомендует включить в восьми часовой рабочий день перерывы для отдыха общей продолжительностью 50 минут, перерывы на отдых:

2 часа работы – 10 минут отдыха;

2 часа работы – 30 минут перерыв на обед;

2 часа работы – 10 минут отдыха;

2 часа работы – окончание работы.

Должна быть оптимальная температура 20-23

38. Понятие несчастного случая. Классификация несчаст.Случаев. Порядок расследования несчаст.Случа.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ классификация

В быту

Связанный с трудовой деятельностью

На производстве -На транспорте предоставленном предприятием или на личном транспорте при наличии договора

При выполнении трудовых обязанностей -На территории -На рабочем месте -Вблизи рабочего места

- Вне территории –Командировка -Задания предприятия

Вне производства - По пути на работу или с работы -При выполнении ф-ции донора -При выполнении гражданского долга, спасении жизни людей

Порядок расследования

ТК227-231

Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждено постановление мин труда и соцразвития 24.10.2002 №73