- •Лекции по ксо
- •1. Определение понятия ксо и подходы к пониманию ксо
- •2. История развития идей ксо
- •3. Этапы развития ксо
- •4. Структура ксо
- •5. Преимущества реализации ксо
- •6. Элементы стратегии ксо
- •7. Основные направления реализации стратегии ксо
- •8. Подходы к реализации ксо
- •9. Условия успешности реализации ксо
- •10. Компоненты эффективной системы функционирования ксо
- •Социальное реагирование
- •Взаимодействие с партнерами
- •Последовательность этичного поведения
- •11. Механизм реализации ксо
- •12. Социальная «повестка дня»
- •13. Показатели социальной ответственности бизнеса
- •14. Влияние властных структур на развитие ксо
- •15. Особенности участия российских и европейских институтов власти в развитии ксо
- •16. Стимулы к созданию системы ксо
- •1) Этический консьюмеризм
- •2) Глобализация и рыночные силы
- •3) Осведомленность общества и образование
- •4) Подготовка в области этики
- •5) Законодательство и регулирование
- •6) Кризисы и их последствия
- •17. Современные подходы к определению ксо
- •18. Матрица заинтересованных сторон.
- •19. Уровни развития ксо.
- •20. Модели ксо
- •21. Сравнение моделей ксо
- •22. Ксо в России
- •23. Факторы неиспользования социальных отчетов корпораций
- •24. Правила составления социальных отчетов
- •25. Социальный учёт, аудит и отчётность
- •26. Принципы качества корпоративной социальной отчетности
- •27. Требования стандарта ксо
- •28. Стадии организационного обучения ксо
24. Правила составления социальных отчетов
При подготовке отчетов многие зарубежные компании следуют принципам и правилам, изложенным в международных стандартах представления отчетности. Прежде всего, таким как Глобальная инициатива по представлению отчетности (GRI). Руководство GRI используется для представления отчетности об экономических, экологических и социальных аспектах деятельности компании (требования к набору показателей и качеству самой отчетности). Российские корпорации, которые решаются представить отчетность в соответствии с руководством GRI хотят посмотреть на свои достижения через призму единых подходов к составлению отчетности, сопоставить свои результаты с другими участниками рынка, соразмерить нынешнее свое состояние с возможными горизонтами развития. В основе Руководства GRI лежат общие принципы организации составления и содержания отчетности, среди которых: - открытость, внутренний аудит, подготовка информации; - вовлечение заинтересованных сторон, оказывающих влияние на устойчивое развитие организации; - верифицируемость, то есть данные и информация должны быть систематизированы, проанализированы и представлены таким образом, чтобы их достоверность могла быть проверена посредством внутреннего аудита или внешнего процесса подтверждения; - полнота отчетности, позволяющая оценить экономическую, экологическую и социальную результативность деятельности организации; - временные рамки; - значимость, то есть речь идет о степени важности каждого аспекта, показателя или фрагмента отчетности; - контекст устойчивого развития; - точность, то есть необходимо соблюсти такой незначительный уровень погрешности, чтобы возможно было использовать отчетную информацию для решений с высокой степенью уверенности; - объективность, то есть необходимо избегать предвзятости в отборе информации; - сопоставимость; - ясность и своевременность. Выполненный согласно перечисленным выше принципам отчет может претендовать на документ, который отвечает требованиям Руководства GRI. При подготовке отчета используются показатели, отражающие: - экономическую ситуацию (потребители, поставщики, персонал, источники капитала, государственный и общественный сектор); - воздействие на окружающую среду (сырье, энергия, вода и биоразнообразие, выбросы, сбросы и отходы, другие факторы); - организация труда и достойный труд (занятость, взаимоотношения персонала и руководства, охрана труда и производственная безопасность, обучение и образование, равные возможности и индивидуальности); - права человека (стратегия и управление, недопущение дискриминации, свобода объединений и коллективные переговоры, детский труд, принудительный труд, дисциплинарная практика, права коренных и малочисленных народов); - общество (местные сообщества, взяточничество и коррупция, пожертвования на политическую деятельность, конкуренция и ценообразование); - ответственность за качество продукции (продукция и услуги, здоровье и безопасность потребителей, реклама); - уважение к частной жизни.
Следует обратить внимание на то обстоятельство, что руководство GRI не является кодексом или стандартом, не содержит конкретных инструкций по подготовке отчетности, не рекомендует определенную методологию мониторинга или верификации отчетов.