2.2 Органы управления их функции, кадровый состав и исполнительные звенья

Руководство Управлением осуществляет начальник, который назначается на должность приказом управляющего Отделением.

Начальник Управления:

• несёт всю полноту ответственности за выполнение работ, возложенной на Управление;

• является распорядителем средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти, содержание Управления, несёт ответственность за правильное исполнение этих средств;

• принимает решение о назначении (перерасчёте) государственных пенсий, об удержании из пенсий;

• является начальником гражданской обороны;

• издаёт приказы и даёт указания, обязательные для работников Управления;

• обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучения на рабочем месте;

• заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Управления;

Финансово-экономическая группа

Главный специалист по кадрам.

Главный юрисконсульт.

Отдел персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами. (Примечание: описание деятельности каждого отдела)

2.3. Анализ фонда рабочего времени в Пенсионном фонде

Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо:

- дать общую оценку полноты использования рабочего времени;

- определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени;

- выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;

- произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками необходимой информации в этом случае являются плановый и фактический учет в организации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет. На изменение фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы:

-изменения среднесписочной численности рабочих;

-изменения продолжительности рабочего год или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;

- изменения средней продолжительности рабочего дня.

Иначе говоря, фонд рабочего времени (Т) равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих (ЧР), продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год) (Д), средней продолжительности рабочего дня (П).

Т = ЧР × д × п.

2.4. Планирование фонда заработной платы

Плановым фондом заработной платы называется сумма денежных средств, устанавливаемая предприятием для оплаты работающих в плановом периоде. На предприятии фонды заработной платы рассчитываются по категориям работающих (рабочих, РСС и т.д.). Заработная плата выплачивается сдельщикам по расценкам за выполненные работы и повременщикам по тарифным ставкам, соответствующим фонду тарифной заработной платы. Доплаты к нему образуют часовой, дневной и месячный фонд. Средний

уровень заработной платы (среднечасовой, среднемесячный) определяется как

У =ф.НК FA

ф – фонд заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе, и определяется по формуле: