36 Вопрос
36. Статистика состава и численности персонала предприятия. Порядок расчета среднесписочного,
СРЕДНЕЯВОЧНОГО ЧИСЛА РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕГО ЧИСЛА РАБОТАЮЩИХ ЛИЦ
Рабочая сила учитывается по таким категориям:
списочное число (все работники предприятия, принятые даже на 1 день)
среднесписочное число
явочное число:
те, которые появились фактические
те, которые находятся в командировке
те, кто заняты в др.организациях, но на по распоряжению в своей организации
фактические работающие (меньше или равно явночной. Число работников, имеющих простой в течении дня)
Среднесписочное число рассчитывается по:
средней арифметической простой
по средней хронологической
по средней арифметической, исходя из среднесписочной за каждый месяц
более точно по формуле среднесписочной численности:
За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.
Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.
То есть формулы эквивалентны.
ФОРМУЛА СРЕДНЕЯВНОГО ЧИСЛА РАБОТНИКОВ:
В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).
Вопрос 37
37. Показатели движения численности работников
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия (рабочая сила). Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы: 1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом; 2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен
приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.
Вопрос 38
38. Статистика состава и использования рабочего времени
Фонд рабочего времени учитывается в человеко-днях, человеко-часах
календарный фонд рабочего времени= списочное число работников* число календарных дней
табельный фонд рабочего времени= 365- выходные- праздники
макисмально возможный фонд рабочего времени= табельный фонд- время отпуска
На основе данных учета рабочего времени составляется баланс рабочего времени, который состоит из двух частей:
приходная часть (все время)
расход: фактическое исполнение этого рабочего времени (т.е неявки)
Рассчитывается коэффициент исполнения рабочего дня:
К= Средняя фактическая исполнения рабочего дня/ Средняя установленная продолжительности рабочего дня
средняя установленная рассчитывается через среднюю арифметическую взвешанную
Средняя фактическая исполнения рабочего дня= отработанные человеко-часы/ отработанные человеко-дни
Рассчитывается второй коэффициент:
с учетом сверхурочного времени
без учета сверхурочного времени