- •Ответы на вопросы к зачету по дисциплине «юридическая этика»
- •Понятие, структура юридической этики. Особенности профессиональной этики юриста
- •Основные этико-правовые учения
- •Юридическая этика как наука и учебная дисциплина
- •Цели и задачи дисциплины
- •Роль морали в деятельности юриста
- •2. Мораль и право
- •3. Этика – учение о морали
- •Понятие и классификации этических категорий в юридической деятельности
- •1. Добро и зло
- •2. Справедливость
- •3. Долг
- •4. Совесть
- •5. Ответственность
- •6. Достоинство и честь
- •7. Гуманизм как этический принцип
- •Нравственное содержание международных правовых актов
- •Международные стандарты профессиональной деятельности юристов
- •Нравственные аспекты национального законодательства
- •Глава 6 Конституции устанавливает демократические принципы организации и деятельности судебной власти.
- •Понятие, структура и особенности юридической деятельности
- •Этико-правовой анализ законодательства, регламентирующего деятельность прокурора
- •Нравственные основы судебной речи прокурора
- •Оценка соблюдения правил профессиональной этики и ответственность прокурорских работников за их несоблюдение
- •Требования к профессиональным, личным и нравственным качествам сотрудников органов внутренних дел
- •Глава 5 поведение сотрудника в нерабочее время. Участие в политической деятельности
- •Общие нравственные требования к деятельности следователя
- •Этический анализ тактических приемов следователя
- •Понятие и нравственное значение адвокатской деятельности
- •Нравственные особенности отношений адвоката с коллегами Правила профессиональной этики адвоката Отношения адвоката с коллегами
- •Нравственные особенности отношений адвоката с клиентами Правила профессиональной этики адвоката Отношения адвоката с клиентами
- •Нравственные особенности отношений адвоката с правоохранительными и другими государственными органами и должностными лицами Отношения адвоката с государственными органами и должностными лицами
- •Отношения адвоката с органами адвокатского самоуправления и квалификационной комиссией по вопросам адвокатской деятельности в республике беларусь
- •Понятие и содержание адвокатской тайны Адвокатская тайна (глава 3)
- •Ответственность адвоката за нарушение норм профессиональной этики Ответственность за нарушение правил профессиональной этики адвоката
- •Нравственные основы правового регулирования деятельности судей
- •Этика взаимоотношений судей с участниками процесса
- •Нравственное содержание приговора и других решений суда
- •Понятие и нравственное значение нотариальной деятельности. Принципы профессиональной деятельности нотариуса
- •Нравственные особенности отношений нотариуса с коллегами и клиентами
- •Отношения нотариуса с клиентами
- •Отношения нотариуса с коллегами
- •Нравственные качества, необходимые для деятельности нотариуса
- •Профессиональная ответственность нотариуса
- •Соотношение нотариальной и адвокатской деятельности
- •Нравственные основы правового регулирования деятельности государственных служащих
- •Тема 8. Нравственное содержание деятельности государственного служащего
- •Нравственные требования к личности и деятельности государственных служащих
- •Этика взаимоотношений между руководителем и подчиненным
- •Особенности структуры профессионального правового сознания
- •Профессиональная деформация как разновидность деформации правового сознания
- •Причины, вызывающие профессионально-нравственную деформацию
- •Способы предупреждения профессиональной деформации юриста
- •Проблемы морального выбора в деятельности юриста
Оценка соблюдения правил профессиональной этики и ответственность прокурорских работников за их несоблюдение
Профессиональная деятельность прокурорского работника основывается на общепризнанных морально-этических принципах: законности, независимости, демократичности, справедливости, гуманизма, объективности, честности, ответственности, конфиденциальности.
При исполнении служебных обязанностей прокурорский работник должен проявлять терпение, вежливость, тактичность, доброжелательно и уважительно относиться к гражданам, уважать и защищать их права, свободы, достоинство, глубоко осознавать социальную значимость прокурорской деятельности, меру ответственности перед обществом и государством за охрану прав граждан, не допускать действий, унижающих их честь и умаляющих достоинство, взвешенно и гуманно использовать предоставленные полномочия в соответствии с принципами законности и справедливости.
За нарушение норм Кодекса к прокурорскому работнику могут быть применены меры морального воздействия в виде устного замечания, предупреждения о недопустимости неэтичного поведения, требования о публичном извинении. За повторное совершение неэтичного поступка с учетом степени его тяжести прокурорскому работнику может быть объявлено замечание, выговор, он может быть понижен в классном чине или должности, предупрежден о неполном служебном соответствии, а также освобожден от должности и уволен.
Нравственные аспекты норм оперативно-розыскной деятельности
Оперативно-розыскная деятельность осуществляется на принципах законности, соблюдения прав и свобод личности, а также на принципах конспирации, сочетания гласных и негласных методов и средств.
ст. 4, Закон Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З (ред. от 13.12.2011) "Об оперативно-розыскной деятельности" {КонсультантПлюс} Правовую основу оперативно-розыскной деятельности составляют Конституция Республики Беларусь, настоящий Закон, иные акты законодательства, в том числе международные договоры Республики Беларусь. Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, в пределах своей компетенции издают по согласованию с Генеральным прокурором Республики Беларусь нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и тактику проведения оперативно-розыскных мероприятий, если иное не определено Президентом Республики Беларусь.
Требования к профессиональным, личным и нравственным качествам сотрудников органов внутренних дел
Приказ МВД №67 от 04.03.2013 "Правила профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь"
ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА
4. Профессиональная деятельность и поведение сотрудника должны способствовать формированию в обществе авторитетности, уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости органа внутренних дел.
5. Сотрудник должен исполнять свои служебные обязанности честно и добросовестно, на высоком уровне профессионализма, эффективно решать поставленные задачи, связанные с исполнением должностных функций, не допуская формализма и бюрократизма, проявляя при этом допустимую самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность.
6. Общественное мнение, возможная критика деятельности органа внутренних дел или сотрудника не должны влиять на правомерность и обоснованность его действий при исполнении служебных обязанностей.
7. Сотрудник не должен влиять или пытаться оказать влияние на процесс исполнения служебных обязанностей другими сотрудниками, а также в процессе своей деятельности предпринимать действия в частных интересах других лиц, либо создавать впечатление о том, что это возможно.
8. Сотрудник не должен допускать своими действиями и решениями проявлений коррупционных правонарушений, обязан соблюдать нормы законодательства, направленные на борьбу с коррупцией, оказывая содействие пресечению любого проявления коррупции в органе внутренних дел и за его пределами. О любых попытках своих коллег, начальников, третьих лиц понудить сотрудника к нарушению норм этического поведения он немедленно должен информировать об этом непосредственного либо вышестоящего начальника.
9. В своей профессиональной деятельности сотрудник не должен допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на его поведение на службе и на качество служебной деятельности.
ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА С ГРАЖДАНАМИ И ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ
10. В работе с гражданами и должностными лицами сотрудник должен проявлять терпение, вежливость, тактичность, доброжелательность и уважение, не допускать действий, унижающих их честь и достоинство. Сотрудник должен уметь уважать права граждан, не терять самообладание и достоинство при общении с людьми.
11. При выполнении своих обязанностей сотрудник не должен проявлять предубеждения и какую-либо дискриминацию по отношению к кому-либо на основании национальной, религиозной, расовой, половой, политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.
ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ