96 Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система ¾ это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от условий и интенсивности труда, уровня квалификации.

Тарифная ставка включает тарифную ставку 1-го разряда, единую тарифную сетку и единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС).

Единая тарифная сетка ¾ шкала совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда и заканчивая руководителем предприятия

Дифференциация тарифных ставок осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифная ставка ¾ это размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

Тарифная ставка 1-го разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда, гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ.

Тарифный коэффициент ¾ это элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1-го разряда и последующими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда, коэффициент которой принимается за единицу.

Тарифный разряд ¾ элемент тарифной сетки, характеризущий степенью квалификации работника.

97 Бизнес-план предприятия.

Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

Основные разделы бизнес-плана:

1 Краткое описание (резюме).

2 Бизнес и его стратегия.

3 Рынок и маркетинговая стратегия.

4 Производство и эксплуатация.

5 Управление и процесс принятия решений.

6 Юридический план.

7 Финансы.

8 Факторы риска.

98 Классификация действующих налогов.

Под налогом понимают обязательный платеж, взимаемый с юридических, физических лиц с целью финансирования деятельности местных органов и государства.

В РФ существует три классификации налогов:

 федеральные налоги: налог на добавленную стоимость (НДС), акцизы, налог на прибыль, налог на доходы физических лиц (НДФЛ), налог на пользования недрами, взносы в государственные социальные внебюджетные фонды, Госпошлина и различные сборы;

 региональные налоги: налог на имущество организации (юридических лиц), налог на недвижимость, транспортный налог, налог на игорный бизнес, региональные лицензионные сборы.

 местные: земельный налог, налог на имущество физических лиц, местные лицензионные сборы.

99 Основные документы, регламентирующие предпринимательскую деятельность.

Основными документами, регламентирующими функционирование предпринимательской деятельности, являются:

— конституция РФ;

— ГК РФ;

— НК РФ;

— ФЗ «О гос поддержке малого предпринимательства в РФ»;

— ФЗ «О гос регистрации ЮЛ и ИП»;

— ФЗ «О лицензировании определенных видов деятельности» и др. нормативные акты.

100 Рабочее время, баланс рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление  средней  продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный.