9. Лицензирование и сертификация предприятий в области предоставления услуг связи.

Лицензирование деятельности в области связи осуществляется в соответствии со ст. 29 Федерального закона «О связи» № 126-ФЗ от 07.07.2003 г.  Лицензии в области связи выдает Федеральная служба по надзору в сфере связи (Россвязьнадзор) в соответствии с заявленными видами деятельности. Перечень наименований услуг связи, вносимых в лицензии на осуществление деятельности в области оказания услуг связи, и соответствующие перечни лицензионных условий осуществления деятельности в области оказания соответствующих услуг связи устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации № 87 от 18 февраля 2005 года.  Виды лицензий на услуги связи:

1.Услуги местной телефонной связи, за исключением услуг местной телефонной связи с использованием таксофонов и средств коллективного доступа

2.Услуги междугородной и международной телефонной связи.

3.Услуги телефонной связи в выделенной сети связи.

4.Услуги внутризоновой телефонной связи

5.Услуги местной телефонной связи с использованием таксофонов.

6.Услуги местной телефонной связи с использованием средств коллективного доступа.

7.Услуги связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации

8.Услуги телеграфной связи

9.Услуги связи в сети передачи данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации

10.Услуги связи персонального радиовызова.

11.Телематические услуги связи

12.Услуги подвижной радиосвязи в выделенной сети связи.

13.Услуги подвижной радиотелефонной связи.

14.Услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования.

10.Меры по защите информации и организация их реализации при увольнении сотрудника.

Почти любой сотрудник организации является носителем конфиденциальной или секретной информации. Правила работы с секретными документами, слабые места системы охраны, служебные проступки сотрудников или организации в целом, контакты с клиентами и т.д. вся эта информация является конфиденциальной и ее знают многие сотрудники. Защититься от утечки такой информации невозможно: каждый сотрудник является носителем каких-то секретов, какой-то служебной информации. Эта информация уйдет с сотрудником. Общие способы защиты информации Процесс защиты информации при увольнении необходимо начинать с выбора информации, которую необходимо защищать и способах ее разграничения между должностными полномочиями сотрудников. Общими способами защиты информации в случае увольнения являются: разграничение информации между сотрудниками, предоставление информации соответствующего грифа секретности или уровня конфиденциальности лицу, для которого определены и проверены требования по его лояльности и благонадежности, создание условий, в которых овладеть информацией недоступной по данным должностным полномочиям, создание условий, при которых за пределы объекта невозможно (или достаточно трудно) вынести объекты содержащие информацию, невозможность копирования конфиденциальной информации, определение сотрудников, которые могут или собираются увольняться, создание условий, при которых сотрудник собирающийся уволиться не захочет и не сможет нанести ущерб основной информации организации. Также к мерам защиты информации в таком случае можно отнести и такие меры: распространение информации только через контролируемые каналы,назначение лиц, ответственных за контроль документации,обязательное уничтожение неиспользованных копий документов и записей,четкое определение коммерческой тайны для персонала,составление, регулярная оценка и обновление перечня информации, представляющей коммерческую тайну,включение пункта о неразглашении коммерческой тайны в трудовой договор, правила внутреннего распорядка и должностные инструкции,патентование или получение авторского права на разработанные технологии, устройства, программные комплексы. При этом необходимо учитывать, что каждый сотрудник не будет знать только то, что предписано должностной инструкцией. Между подразделениями организации, также как и между сотрудниками подразделения происходят различные производственные и личные взаимоотношения, в результате которых часть информации распределяется между сотрудниками. Это в большинстве случаев является нормальным, поскольку позволяет боле эффективно организовывать работу.  11 Реквизиты материальных носителей информации, содержащих сведения, представляющие служебную тайну.

1. Документы, содержащие сведения, составляющие служебную тайну, независимо от формы представления этих документов, должны включать помимо обязательных реквизитов, следующие: ограничительную пометку "для служебного пользования"; наименование органа государственной власти, установившего ограничения на распространение сведений; регистрационный номер документа в системе делопроизводства; дату снятия ограничений на распространение сведений, либо событие, при наступлении которого ограничения подлежат отмене (в случае, если срок сохранения режима служебной тайны составляет менее 5 лет); наименование должности лица, подписавшего документа, его собственноручную подпись или электронную цифровую подпись, используемую в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. При невозможности внесения указанных реквизитов непосредственно в документ, они проставляются в сопроводительной документации к нему. 3. Не допускается использование иных ограничительных пометок, кроме указанной в части 1 настоящей статьи, для указания на наличие в документе сведений, отнесенных к служебной тайне.