52. Правовой характер трудовых отношений.

Область регулирования трудового законодательство также включает в себя и иные правовые отношения, неразрывно связаны с трудом.

Можно назвать:

1. Правовые отношения по трудоустройству.

2 Правовые отношения связанные с профессиональным образованием.

3. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 4. обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;

5. обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;

6. гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.

7. обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8. установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;

9. запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;

11. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

12. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней; и. пр.

53. Индивидуальный трудовой договор: Общие положения.

Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.

Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.

Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.

Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.

Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, использующее наемный труд.

Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.

Работодатель – физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.

Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.