50. Прекращение брака

Семейное право в Республике Молдова выявляет разницу между прекращением брака и расторжение брака.

Основания для прекращения брака

-Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов.

-Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного недееспособным.

Расторжение брака путем развода может иметь место:

1) При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих своих общих несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных), в случаях, когда между ними отсутствуют споры, связанные с разделом общего имущества или содержанием нетрудоспособного супруга, брак может быть расторгнут в отделе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из супругов при обязательном присутствии обоих.

2) По требованию одного из супругов брак может быть расторгнут в отделе записи актов гражданского состояния, если другой супруг:

а) признан недееспособным;

b) признан безвестно отсутствующим;

с) осужден к лишению свободы на срок свыше трех лет.

3) Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся по истечении месяца со дня подачи соответствующего заявления.

4) В случаях возникновения споров между супругами относительно детей, раздела имущества, которое является совместной собственностью, или содержания нуждающегося нетрудоспособного супруга расторжение брака производится в судебном порядке.

Брак признается судебной инстанцией недействительным, если:

1. Брак без взаимного согласия

2. Когда один или оба супруга уже женат, замужем

3. Когда один или оба не в законном возрасте

4. Когда один или оба признан недееспособным вследствие душевной слабости

5. Когда брак заключается между родственниками

6. Когда брак закончился между усыновителями и усыновленными

7. Когда брак был фиктивный

51. Определение, концепция, принципы и источник трудового права.

Трудовое право является отраслью правовой системы в Республике Молдова, которая включает в себя правовые нормы, регулирующих совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений между работодателями и работниками.

Предметом трудогого права является правовые отношений в трудовой сфере, которые как правило возникают после заключения индивидуального трудового договора.

Трудовые юридические отношения - социальные трудовые отношения и их производные регулирующиеся нормами трудового права.

Трудовые отношения состоят из трех элементов: субъект, объект и содержание. Трудовые правовые отношения, продолжается во времени, они начинаются и заканчиваются. Кроме того, в процессе своего существования они могут быть изменены. Как основание для возникновения, изменения или исчезновение правовой работы выступают юридические факты. Юридические факты могут зависеть или независеть от воли субъектов труд. отнош.

Основой возникновения трудовых отношения служит трудовой договор.

Источники трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:

a) постановлениями Парламента;

b) указами Президента Республики Молдова;

c) постановлениями и распоряжениями Правительства;

d) актами о труде, изданными Министерством труда, социальной защиты и семьи, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;

e) актами органов местного публичного управления;

f) нормативными актами на уровне предприятия;

g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также

h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

Источники трудового права характеризуется следующими особенностями:

а) широкое участие профсоюзов и трудовых коллективов в разработке и принятии нормативных актов

б) в состав нормативных актов входят акты издаваемые Министерством труда и социальной защиты

в) существование внутренних, локальных нормативных актов, принятых непосредственно администрации предприятия и профсоюзным комитетам.