6.5. Планування фонду оплати праці на підприємстві

Основним джерелом виплати заробітної плати всім категоріям працівників є фонд заробітної плати. Він визначає загальні витрати підприємства на оплату праці і включається до собівартості продукції, робіт, послуг, що ним виробляються або надаються.

Фонд заробітної плати підприємства складається з фонду основної заробітної плати (ОЗП), що визначається розміром тарифної заробітної плати відрядників, погодинників, у тому числі й осіб, робота яких оплачується за посадовими окладами, та фонду додаткової заробітної плати (ДЗП), до якого відносять надбавки і доплати, що виплачуються працівникам у встановлених чинним законодавством межах:

ФЗП = ОЗП + ДЗП,

Планування фонду заробітної плати працівників підприємства передбачає проведення відповідних розрахунків фондів оплати праці за окремими категоріями працюючих.

З метою планування витрат на оплату праці робітників розрізняють годинний, денний та місячний фонди заробітної плати (рис. 6.5).

Рис.6.5. Склад місячного фонду заробітної плати робітників підприємства

Годинний фонд заробітної плати пов'язаний з оплатою за відпрацьований час. Він включає:

• прямий фонд заробітної плати, що складається з:

- оплати виконання планового обсягу робіт за відрядними розцінками;

- оплати планового часу роботи за погодинними розцінками;

• премії, які передбачені системами оплати праці, прийнятими на підприємстві;

• оплату праці у нічний час, передбаченої за планом;

• доплати за керівництво бригадою;

• доплати за сумісництво;

• доплати за навчання учнів.

Денний фонд заробітної плати складається з:

• годинного фонду оплати праці;

• доплати за скорочений робочий день підліткам;

• оплати перерв у роботі матерів, що годують немовлят.

Місячний фонд заробітної плати складається з:

• денного фонду заробітної плати;

• оплати чергових та додаткових відпусток;

• оплати часу виконання державних та суспільних обов'язків;

• винагороди за вислугу років;

• виплати вихідної допомоги;

• заробітної плати робітників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Фонд прямої заробітної плати робітників обчислюється на основі відрядних розцінок і тарифних ставок, тобто являє собою фонд їхньої основної заробітної плати.

Фонд прямої заробітної плати робітників-відрядників (ОЗП_в) визначається за формулою

,

де Q_плі - планова кількість виробів г-го виду, шт.;

С_відр.і - відрядна розцінка за і-й виріб, грн./шт.;

т - кількість видів виробів.

У дрібносерійному виробництві, коли відбувається часта зміна асортименту продукції, фонд прямої відрядної заробітної плати робітників може бути обчислений як:

де t_і - трудомісткість виробництва одиниці і-го виду продукції, н.-год;

С₁ - годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн./год;

к_с — середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників. Фонд прямої заробітної плати робітників (основних та допоміжних), що працюють за погодинною оплатою праці (ОЗП_пог), обчислюється за формулою

,

де п - кількість груп погодинників різних розрядів;

С_гі - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

Ч_рі - планова чисельність робітників і -го розряду, осіб;

ФРЧ_пл - плановий річний фонд робочого часу одного робітника, год.

До складу годинного фонду заробітної плати робітників, крім їхнього фонду прямої заробітної плати, належать премії та доплати, що нараховуються за відпрацьований час.

Сума премій, що виплачуються згідно з діючими на підприємстві преміальними положеннями за виконання планових показників, обчислюється за групами робітників, виходячи з їх основної заробітної плати та відсотка преміювання за формулою

,

де п - кількість груп робітників, для яких установлюються різні розміри премій;

ОЗП_і - основна заробітна плата і -ї групи робітників, грн.;

α_і - відсоток преміювання до основної заробітної плати і -ї групи робітників, %.

Доплати за роботу в нічний час нараховують робітникам за кожну годину, що відпрацьована з 22-ї до 6-ї години ранку в розмірі не менш як 20% годинної тарифної ставки або згідно з умовами колективного договору.

Суму доплат за роботу в нічний час (Д_н.ч) обчислюють як:

,

де Ч_р.н.ч - планова кількість робітників, зайнята на роботах у нічний час;

ГР_н.ч - планова кількість годин роботи одного робітника в нічний час, год;

β - відсоток доплат до тарифної ставки за кожну годину нічної роботи, %;

С_г - середньогодинна тарифна ставка робітників, грн./год.

Щомісячні доплати за керівництво бригадою надаються бригадирам, які не звільнені від основної роботи. Розміри цих доплат залежать від кількості робітників у бригаді. Так, за керівництво бригадою у складі від 5 до 10 осіб розмір доплат бригадиру становить 10% його тарифного заробітку, якщо ж кількість робітників у бригаді перевищує 10 осіб, то 15%. Розміри доплат за керівництво бригадою визначаються у колективному договорі і можуть бути встановлені на більш високому рівні.

Сума доплат за керівництво бригадою не звільненим від основної роботи бригадирам обчислюється за формулою

,

де Ч_бр — кількість не звільнених від основної роботи бригадирів, осіб;

ФРЧ_пл - плановий фонд робочого часу одного працівника, год;

С_г - середня годинна тарифна ставка бригадира, грн./год;

δ - відсоток доплат до тарифного заробітку за керівництво бригадою, %.

Розміри доплат за суміщення професій, багатоверстатне обслуговування устаткування встановлюються у колективному договорі.

Доплати робітникам за понаднормовий час роботи та за внутрішньозмінні простої не з вини підприємства не плануються.

У денний фонд заробітної плати робітників включаються годинний фонд та доплати за невідпрацьований час у межах робочого дня (доплати за перерви у роботі матерів, що годують немовлят, доплати за скорочений день підліткам).

Місячний фонд заробітної плати робітників складається з їхнього денного фонду та доплат за повні невідпрацьовані дні (чергові та додаткові відпустки, відпустки на навчання тощо).

Розміри оплати чергових та додаткових відпусток обчислюють множенням середньої денної заробітної плати на загальну кількість днів відпустки всіх робітників за формулою

,

де ЗП_д- середньоденна заробітна плата робітників, грн./день;

Д_відп - середня тривалість відпустки одного робітника, дні;

Ч_р - середньооблікова чисельність робітників, осіб.

Середньоденна заробітна плата робітників обчислюється за формулою

,

де ФЗП_д - денний фонд заробітної плати, грн.;

ФРЧ_пл - плановий фонд робочого часу, дні.

Робота у святкові дні згідно з трудовим законодавством оплачується за подвійним тарифом.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців обчислюється на основі штатного розкладу та схеми посадових окладів за посадами та професіями.

Загальний річний фонд заробітної плати цих категорій працівників по кожній посаді обчислюється за формулою

,

де О_і - сума окладу, що відповідає г-й категорії посад, грн.;

п - кількість видів посад за штатним розкладом;

Н_і - сума надбавок та доплат г-й категорії персоналу, грн.

Загальний фонд заробітної плати на підприємстві визначається як сума фондів заробітної плати всіх категорій його працівників.

ВПРАВИ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

Контрольні питання.

1. Поняття реальноі заробітної плати.

2. Дайте характеристику структури заробітної плати.

3. Що належить до основної заробітної плати.

4. Форми оплати праці.

5. Системи оплати праці.

6. Які види надбавок і доплат застосовуються до тарифної заробітної плати.

ТЕСТИ

1. Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:

а) основної заробітної плати;

б) премій;

в) суми основної заробітної плати і премій;

г) цільових витрат.

2. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у процентах від:

а) додаткової заробітної плати;

б) сум основної та додаткової заробітної плати;

в)заводських витрат;

г) цехових витрат;

д) тарифної заробітної плати.

3. Заробітна плата регулюється за:

а) рівнем кваліфікації робітника;

б) значенням галузі;

в) складністю роботи;

г) шкідливістю виробництва;

д) національними особливостями;

е) географічним положенням.

4.. Вкажіть основні форми заробітної плати:

а) відрядна;

б) відрядно-прогресивна;

в) відрядно-преміальна;

г) погодинно-преміальна;

д) погодинна;

5. Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

а) відрядна;

б) погодинна;

в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва?

6. Тарифна система включає:

а) галузевий, районний коефіцієнти;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) норми виробітку;

г) розцінки;

д) тарифну сітку та ставки;

е) кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців.

7. Як співвідносяться годинні тарифні ставки робітників І розряду за формами заробітної плати:

а) годинна тарифна ставка вища при погодинній оплаті;

б) годинна тарифна ставка відрядника вища;

в) годинні тарифні ставки І розряду при відрядній і погодинній оплаті праці мають бути однаковими.

8. Середній тарифний розряд визначається як величина:

а) середньоарифметична;

б) середньозважена;

в) середньохронологічна.

9. Тарифна сітка визначає:

а) розряд робітників;

б) умови преміювання;

в) тарифні коефіцієнти;

г) вимоги до кожного розряду;

д) годинні тарифні ставки.

10. Виділіть елементи тарифної сітки:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) розряди і відповідні коефіцієнти;

в) галузеві й районні коефіцієнти;

г) годинна тарифна ставка І розряду.

11. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

а) характеристику робіт для кожного розряду;

б) вимоги до знань і вмінь робітників;

в) тарифні коефіцієнти;

г) тарифні ставки;

д) форми і системи заробітної плати.

12. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) якості продукції;

д) кількості виготовленої продукції.

13. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

а) розцінки;

б) годинної тарифної ставки;

в) кількості виготовлених деталей;

г) відпрацьованого часу;

д) якості продукції.

14. Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюється на основі:

а) кількості відпрацьованих годин;

б) обсягу виготовленої продукції;

в) кількості відпрацьованих коефіцієнто-годин;

г) кількості днів виходу на роботу;

д) коефіцієнта виконання норм.