- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •2. Система и функции трудового права
- •3. Основные принципы трудового права
- •4. Понятие источников трудового права
- •5. Понятие и виды субъекта трудового права, дать краткую характеристику
- •6. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие и система трудовых правоотношений
- •9. Особенности трудовых правоотношений
- •10. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •11. Понятие и принципы социального партнерства
- •12. Система социального партнерства и его формы
- •13. Представители работников в социальном партнерстве
- •14. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •15. Органы социального партнерства
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •18. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •19. Понятие и содержание коллективного договора
- •20. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •21. Понятие и виды соглашений
- •22. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •23. Действие соглашения (ст. 48 тк рф)
- •24. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •25. Участие работников в управлении организацией
- •26. Ответственность сторон социального партнерства
- •27. Понятие занятости и трудоустройства
- •28. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •29. Правовая организация трудоустройства граждан
- •30. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •31. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •32. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •33. Содержание и форма трудового договора
- •34. Срок действия трудового договора
- •На неопределенный срок;
- •35. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •36. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •37. Испытание при приеме работника на работу
- •38. Порядок изменения условий трудового договора
- •39. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
- •40. Общие основания прекращения трудового договора
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •45. Порядок оформления прекращения трудового договора
- •46. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •47. Понятие персональных данных
- •48. Понятие и виды рабочего времени
- •49. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •50. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •51. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •52. Понятие и виды времени отдыха
- •53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
- •54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
- •55. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •56. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •57. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •58. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Системы заработной платы
- •59. Ограничение удержаний из заработной платы
- •60. Исчисление средней заработной платы
- •62. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •64. Нормирование труда
- •65. Понятие гарантий и компенсаций. Общая характеристика гарантий и компенсаций
- •66. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
- •67. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
- •68. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
- •69. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
- •70. Дисциплинарная ответственность работника
- •71. Виды дисциплинарных взысканий
- •72. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •73. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
- •74. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •75. Понятие и содержание ученического договора
- •76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •77. Обязанности работника по обеспечению охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •79. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •80. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •81. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
- •82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
- •83. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
- •84. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
- •85. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
- •86. Принципы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •87. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
- •88. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
- •89. Порядок объявления забастовки. Незаконные забастовки
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
79. Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником регламентируется гл. 38 ТК. Закон четко определяет случаи наступления такой ответственности.
1.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Возмещению в полном объеме подлежит потеряв заработке:
при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу. В этих случаях возмещению подлежит средний заработок за весь период незаконного отстранения от работы, вынужденного прогула либо разница в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Никакими предельными сроками данные выплаты не ограничены;
при неисполнении работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора (суда) или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии с законодательством решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. За нарушение закона работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Если задержка выдачи трудовой книжки или неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 234 ТК). Ответственность установлена в полном размере причиненного ущерба. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре путем передачи работнику аналогичного или иного имущества взамен утраченного или испорченного.
Ущерб возмещается работодателем по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления. При несогласии работника с решением или неполучении ответа в установленный срок он вправе предъявить иск в суде.
3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях материальная ответственность заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку указанный размер денежной компенсации является минимальным, конкретный размер (более высокий) может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4. Возмещению в денежной форме подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (незаконным отказом в заключении трудового договора, незаконным увольнением, посягательством на честь, достоинство, деловую репутацию работника и т. д.; см. ст. 237 ТК). Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом. Моральный вред возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства (гл. 59 Гражданского кодекса РФ).