
- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •2. Система и функции трудового права
- •3. Основные принципы трудового права
- •4. Понятие источников трудового права
- •5. Понятие и виды субъекта трудового права, дать краткую характеристику
- •6. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие и система трудовых правоотношений
- •9. Особенности трудовых правоотношений
- •10. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •11. Понятие и принципы социального партнерства
- •12. Система социального партнерства и его формы
- •13. Представители работников в социальном партнерстве
- •14. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •15. Органы социального партнерства
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •18. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •19. Понятие и содержание коллективного договора
- •20. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •21. Понятие и виды соглашений
- •22. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •23. Действие соглашения (ст. 48 тк рф)
- •24. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •25. Участие работников в управлении организацией
- •26. Ответственность сторон социального партнерства
- •27. Понятие занятости и трудоустройства
- •28. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •29. Правовая организация трудоустройства граждан
- •30. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •31. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •32. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •33. Содержание и форма трудового договора
- •34. Срок действия трудового договора
- •На неопределенный срок;
- •35. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •36. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •37. Испытание при приеме работника на работу
- •38. Порядок изменения условий трудового договора
- •39. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
- •40. Общие основания прекращения трудового договора
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •45. Порядок оформления прекращения трудового договора
- •46. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •47. Понятие персональных данных
- •48. Понятие и виды рабочего времени
- •49. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •50. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •51. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •52. Понятие и виды времени отдыха
- •53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
- •54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
- •55. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •56. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •57. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •58. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Системы заработной платы
- •59. Ограничение удержаний из заработной платы
- •60. Исчисление средней заработной платы
- •62. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •64. Нормирование труда
- •65. Понятие гарантий и компенсаций. Общая характеристика гарантий и компенсаций
- •66. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
- •67. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
- •68. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
- •69. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
- •70. Дисциплинарная ответственность работника
- •71. Виды дисциплинарных взысканий
- •72. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •73. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
- •74. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •75. Понятие и содержание ученического договора
- •76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •77. Обязанности работника по обеспечению охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •79. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •80. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •81. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
- •82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
- •83. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
- •84. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
- •85. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
- •86. Принципы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •87. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
- •88. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
- •89. Порядок объявления забастовки. Незаконные забастовки
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора — работников и работодателей. Таким образом, речь идет о защите собственности. Если работодатель — государственная или муниципальная организация, обладающая правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом, объектом защиты является государственная или муниципальная собственность. Если работодатель — негосударственное юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, защите подлежит собственность юридического лица (организации) или частная собственность гражданина. Поскольку в трудовых отношениях работником всегда является гражданин, законодательство о материальной ответственности защищает его частную собственность, а также его имущественные права, вытекающие из трудового отношения.
Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона. В ст. 21 ТК в числе основных обязанностей работника названо бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Статья 22 ТК закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т. д.
Трудовой кодекс законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба. Материальная ответственность регулируется гл. 37-39 ТК.
Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб подлежит возмещению, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.
Поскольку трудовые отношения не основаны на принципе равноправия их участников и у работодателя больше возможностей защитить свои имущественные интересы, чем у работника, законодательство о материальной ответственности сориентировано прежде всего на охрану и защиту работников. Об этом свидетельствует подробное законодательное регулирование материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, преследующее цель исключить необоснованное привлечение их к материальной ответственности. Подтверждается это и установлением в большинстве случаев ограниченной материальной ответственности работников, в то время как работодатель всегда возмещает причиненный работнику ущерб в полном размере, а иногда кроме имущественного возмещает и моральный вред.
Пределы материальной ответственности установлены законом. Однако Трудовой кодекс допустил возможность конкретизации материальной ответственности сторон в самом трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении, заключаемом в письменной форме. Тем самым допущены некоторые возможности договорного регулирования размеров материальной ответственности.
Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено законодательством, т. е. не может быть снижена по соглашению сторон. В то же время ответственность работника перед работодателем не может быть повышена по сравнению с предусмотренной законодательством (ст. 232 ТК). То есть речь может идти только о снижении размеров материальной ответственности работника.
Так, не будет иметь юридической силы условие договора о полной материальной ответственности работника, если по закону в этом случае наступает ответственность ограниченная. Не могут быть увеличены пределы ограниченной материальной ответственности. В то же время юридически ничтожным будет соглашение с работником об освобождении работодателя от ответственности за причиненный работнику ущерб. Как видим, в этой норме приоритет также отдается интересам работников.