
- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •2. Система и функции трудового права
- •3. Основные принципы трудового права
- •4. Понятие источников трудового права
- •5. Понятие и виды субъекта трудового права, дать краткую характеристику
- •6. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие и система трудовых правоотношений
- •9. Особенности трудовых правоотношений
- •10. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •11. Понятие и принципы социального партнерства
- •12. Система социального партнерства и его формы
- •13. Представители работников в социальном партнерстве
- •14. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •15. Органы социального партнерства
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •18. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •19. Понятие и содержание коллективного договора
- •20. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •21. Понятие и виды соглашений
- •22. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •23. Действие соглашения (ст. 48 тк рф)
- •24. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •25. Участие работников в управлении организацией
- •26. Ответственность сторон социального партнерства
- •27. Понятие занятости и трудоустройства
- •28. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •29. Правовая организация трудоустройства граждан
- •30. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •31. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •32. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •33. Содержание и форма трудового договора
- •34. Срок действия трудового договора
- •На неопределенный срок;
- •35. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •36. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •37. Испытание при приеме работника на работу
- •38. Порядок изменения условий трудового договора
- •39. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
- •40. Общие основания прекращения трудового договора
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •45. Порядок оформления прекращения трудового договора
- •46. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •47. Понятие персональных данных
- •48. Понятие и виды рабочего времени
- •49. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •50. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •51. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •52. Понятие и виды времени отдыха
- •53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
- •54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
- •55. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •56. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •57. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •58. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Системы заработной платы
- •59. Ограничение удержаний из заработной платы
- •60. Исчисление средней заработной платы
- •62. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •64. Нормирование труда
- •65. Понятие гарантий и компенсаций. Общая характеристика гарантий и компенсаций
- •66. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
- •67. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
- •68. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
- •69. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
- •70. Дисциплинарная ответственность работника
- •71. Виды дисциплинарных взысканий
- •72. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •73. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
- •74. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •75. Понятие и содержание ученического договора
- •76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •77. Обязанности работника по обеспечению охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •79. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •80. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •81. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
- •82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
- •83. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
- •84. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
- •85. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
- •86. Принципы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •87. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
- •88. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
- •89. Порядок объявления забастовки. Незаконные забастовки
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
В процессе организации труда работников на работодателя возлагаются многочисленные обязанности по созданию безопасных условий и охране труда. В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при осуществлений технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия для работы на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыхав соответствии с законодательством;
приобретение и выдачу за счет собственных источников специальных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств) работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение работников безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка за это время;
недопущение работников к исполнению обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим необходимой помощи;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного трудящимися органа инструкций по охране труда для работников.
У работодателя имеются и некоторые другие обязанности, содержащиеся в ст. 212 ТК. Одной из них является недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских обследований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические осмотры (обследования), определен ст. 213 ТК. К ним относятся лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В перечень попадают работники организаций пищевой промышленности и общественного питания и др. Работники, осуществляющие отдельные виды работ, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят не реже одного раза в 5 лет обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК). Поскольку освидетельствование обязательно, оно является необходимым условием допуска к указанным работам.
Все медицинские обследования проводятся за счет средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка.
На работах с вредными и опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция средств индивидуальной защиты осуществляются за счет финансовых источников работодателя (ст. 221 ТК). Занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК),,
Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст. 223 ТК). В этих целях он должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и т. д. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными средствами работодателя либо за его счет."