- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •2. Система и функции трудового права
- •3. Основные принципы трудового права
- •4. Понятие источников трудового права
- •5. Понятие и виды субъекта трудового права, дать краткую характеристику
- •6. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие и система трудовых правоотношений
- •9. Особенности трудовых правоотношений
- •10. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •11. Понятие и принципы социального партнерства
- •12. Система социального партнерства и его формы
- •13. Представители работников в социальном партнерстве
- •14. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •15. Органы социального партнерства
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •18. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •19. Понятие и содержание коллективного договора
- •20. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •21. Понятие и виды соглашений
- •22. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •23. Действие соглашения (ст. 48 тк рф)
- •24. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •25. Участие работников в управлении организацией
- •26. Ответственность сторон социального партнерства
- •27. Понятие занятости и трудоустройства
- •28. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •29. Правовая организация трудоустройства граждан
- •30. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •31. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •32. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •33. Содержание и форма трудового договора
- •34. Срок действия трудового договора
- •На неопределенный срок;
- •35. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •36. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •37. Испытание при приеме работника на работу
- •38. Порядок изменения условий трудового договора
- •39. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
- •40. Общие основания прекращения трудового договора
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •45. Порядок оформления прекращения трудового договора
- •46. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •47. Понятие персональных данных
- •48. Понятие и виды рабочего времени
- •49. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •50. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •51. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •52. Понятие и виды времени отдыха
- •53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
- •54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
- •55. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •56. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •57. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •58. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Системы заработной платы
- •59. Ограничение удержаний из заработной платы
- •60. Исчисление средней заработной платы
- •62. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •64. Нормирование труда
- •65. Понятие гарантий и компенсаций. Общая характеристика гарантий и компенсаций
- •66. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
- •67. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
- •68. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
- •69. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
- •70. Дисциплинарная ответственность работника
- •71. Виды дисциплинарных взысканий
- •72. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •73. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
- •74. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •75. Понятие и содержание ученического договора
- •76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •77. Обязанности работника по обеспечению охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •79. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •80. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •81. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
- •82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
- •83. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
- •84. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
- •85. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
- •86. Принципы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •87. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
- •88. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
- •89. Порядок объявления забастовки. Незаконные забастовки
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Всем работающим по трудовому договору должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).
Законодательством установлено 2 вида ежегодных отпусков для отдыха: основной отпуск (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116-119ТК).
1. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников, с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда, устанавливаются удлиненные основные отпуска, т. е. основные отпуска большей продолжительности.
Удлиненные отпуска установлены: несовершеннолетним — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); педагогическим работникам — 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы; занятым на работах с химическим оружием, — 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы, к которой отнесены работы; инвалидам — не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.
2. Сверх основного отпуска в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации, некоторым категориям работников предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на них имеют: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (по специальным. Перечням, утверждаемым Правительством РФ); работающие с ненормированным рабочим временем (ст. J19 ТК); работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных, к ним местностях (ст. 321 ТК); некоторые другие категории работников, установленные законодательством. В соответствии со ст. 116 ТК дополнительные отпуска могут предоставляться работодателями и другим категориям работников за счет собственных средств.
Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.
Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют: беременные женщины, несовершеннолетние, а также некоторые другие категории работников. При этом право на отпуск возникает в полном размере.
В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.); время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине, — ст. 121 ТК.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).
Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).
Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.
В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям работников по их письменному заявлению. К ним относятся: участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры по возрасту; работающие инвалиды и некоторые другие. Работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.