
- •1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •2. Система и функции трудового права
- •3. Основные принципы трудового права
- •4. Понятие источников трудового права
- •5. Понятие и виды субъекта трудового права, дать краткую характеристику
- •6. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие и система трудовых правоотношений
- •9. Особенности трудовых правоотношений
- •10. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •11. Понятие и принципы социального партнерства
- •12. Система социального партнерства и его формы
- •13. Представители работников в социальном партнерстве
- •14. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •15. Органы социального партнерства
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •18. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •19. Понятие и содержание коллективного договора
- •20. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •21. Понятие и виды соглашений
- •22. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •23. Действие соглашения (ст. 48 тк рф)
- •24. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •25. Участие работников в управлении организацией
- •26. Ответственность сторон социального партнерства
- •27. Понятие занятости и трудоустройства
- •28. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •29. Правовая организация трудоустройства граждан
- •30. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •31. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •32. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •33. Содержание и форма трудового договора
- •34. Срок действия трудового договора
- •На неопределенный срок;
- •35. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •36. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •37. Испытание при приеме работника на работу
- •38. Порядок изменения условий трудового договора
- •39. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
- •40. Общие основания прекращения трудового договора
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •45. Порядок оформления прекращения трудового договора
- •46. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •47. Понятие персональных данных
- •48. Понятие и виды рабочего времени
- •49. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •50. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •51. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •52. Понятие и виды времени отдыха
- •53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
- •54. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
- •55. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •56. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •57. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •58. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Системы заработной платы
- •59. Ограничение удержаний из заработной платы
- •60. Исчисление средней заработной платы
- •62. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
- •64. Нормирование труда
- •65. Понятие гарантий и компенсаций. Общая характеристика гарантий и компенсаций
- •66. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
- •67. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
- •68. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
- •69. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
- •70. Дисциплинарная ответственность работника
- •71. Виды дисциплинарных взысканий
- •72. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •73. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
- •74. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •75. Понятие и содержание ученического договора
- •76. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •77. Обязанности работника по обеспечению охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •78. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •79. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •80. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •81. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
- •82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
- •83. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
- •84. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
- •85. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
- •86. Принципы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •87. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
- •88. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
- •89. Порядок объявления забастовки. Незаконные забастовки
- •90. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
53. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков
Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы на непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и в организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
С письменного согласия работников допускается привлечение к такой работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без согласия работников работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:
для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях (ограничений в законе не установлено) привлечение к работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Имеет свой особенности привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, они допускаются к рассматриваемым работам в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259,268 ТК).
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.
Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
– за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
– работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
– работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это – периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.