17. Динамика производственных затрат в период освоения производства
Начальный период освоения характеризуется повышенными производственными затратами на единицу изделия. По мере увеличения объема выпуска основные технико-экономические показатели (удельная трудоемкость, материалоемкость, себестоимость) постепенно уменьшаются. Так как затраты ресурсов при освоении являются результатом воздействия большого числа преимущественно случайных факторов, зависимость затрат от порядкового номера изделий - носит корреляционный характер и апроксимируется степенной функцией. В период освоения снижаются и другие производственные затраты, прежде всего на материалы, покупные комплектующие изделия, себестоимость. Однако их снижение обычно идет с меньшей интенсивностью, чем трудоемкость.
18. Структура технически обоснованной нормы времени
Под технически обоснованной нормой понимается устанавливаемое ля определенных организационно-технических условий время на выполнение данной работы (операции), исходя из рационального использования производственных возможностей оборудования и рабочего места, с учетом передового производственного опыта. В норму включаются лишь те затраты рабочего времени, которые необходимы для выполнения заданной работы. Технически обоснованные нормы (ТОН) устанавливаются на основе изучения, рационализации структуры операции, тщательного анализа и наиболее полного использования всех технических и организационных возможностей цеха, участка и рабочего места. Основными методами нормирования труда являются следующие: Аналитическо-исследовательский – основан на исследовании операции в производственных условиях и изучении затрат РВ при помощи хронометража. Аналитически-расчетный метод предусматривает расчет нормы на основе использования заранее разработанных нормативов времени. его разновидностью для условий единичного и мелкосерийного производства является расчетно-сравнительный метод. В нем сравниваются конструкторско-технологические параметры нормируемого объекта с аналогом для операции в целом или по комплексу приемов.
19. Тарифная система
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работников и предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Регулирование ЗП осуществляется с помощью тарифной системы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, установленных централизованно или в локальном порядке, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от • сложности труда, его • условий, • интенсивности, • форм заработной платы, • отрасли производства и • района страны. Главными элементами тарифной системы, регулирующей заработную плату рабочих по отраслям являются: отраслевые и межотраслевые, региональные соглашения об оплате труда между предпринимателями, профсоюзами и государством, • тарифно-квалификационные справочники, • тарифные сетки, • часовые ставки и • районные коэффициенты к заработной плате, • схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, • доплаты и надбавки к тарифной ставке и окладам. Тарифная сетка – это шкала с помощью которой дифференцируются все работы по группам (разряды) в зависимости от сложности труда, затрачиваемого на их выполнение. Условная тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за один час. Отношение часовой тарифной ставки каждого данного разряда к часовой ставке первого разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первому и шестому) принято называть диапазоном тарифной сетки. В машиностроении этот диапазон равен 1,783. Тарифные ставки могут быть также определены за смену и месяц. Тарифная система учитывает главным образом качественную сторону труда и стимулирует лишь квалификационный рост кадров. Целям непосредственной материальной заинтересованности рабочих в количественной оценке их труда служат различные формы и системы ЗП.