17.Ассоциация менеджеров России и ее роль в решении проблем социальной ответственности.

В России корпоративная социальная ответственность бизнеса чаще всего отождествляется именно с внешней корпоративной социальной политикой.

Согласно выборочному обследованию Российской Ассоциации менеджеров в России, социальные инвестиции бизнеса направлены в основном на внутренние программы: на развитие персонала - 52,3% от общего объема социальных инвестиций; 17% - на ресурсосбережение, 12,6% - на охрану здоровья. И только 10% предназначаются на развитие местного сообщества.

Важной проблемой анализа корпоративной социальной ответственности в России является проблема взаимодействия бизнеса, власти и общества при разработке и реализации социальных программ бизнеса. Причем это относится как к внутренним, так и к внешним социальным проектам.

Во взаимоотношениях власти и бизнеса главную роль играет власть, а подчиненную – бизнес. Сама возможность реализации социальных проектов задается именно властью. Выстраивая ту или иную налоговую политику и иную политику в отношении бизнеса на федеральном уровне и на местах, власть может создавать условия или препятствовать как развитию бизнеса вообще, так и социальным проектам бизнеса.

Чрезмерное налоговое бремя сокращает доходы и препятствует социальной активности бизнеса.

Точно также действует и административный произвол. Значительная часть “пожертвований” бизнеса не доходит до социальных потребителей.

Поэтому цивилизованный бизнес заинтересован в большей прозрачности своих социальных отчислений, в возможности самому определять направления расходования своих средств на социальные цели. Информационная открытость социальной активности бизнеса несет определенные угрозы для его развития.

Исследование, проведенное Ассоциацией менеджеров, показало, что в представлениях менеджеров и населения корпоративная социальная ответственность бизнеса, это:

выпуск качественной продукции (47,5% опрошенных менеджеров и 46% населения);

соблюдение законов (35% и 35,5% соответственно);

уплата налогов (29,5% и 30,4%);

охрана окружающей среды (31,5% и 30%);

улучшение условий труда (33,5% и 22,5%);

выплата высоких зарплат (11,5% и 19,1%);

вложение денег в производство (19% и 14,8%);

помощь бедным (2,5% и 10,5%);

помощь регионам в решении социальных вопросов (10,5% и 10,4%);

поддержка образования (3% и 9,3%);

честность, прозрачность отчетности (13,3% и 8,7%).

В представлениях менеджеров и населения КСО отождествляется, в основном, с корпоративной этикой и внутренней социальной политикой. Для менеджеров более важным представляется улучшение условий труда и вложения в развитие производства, для населения – зарплата.

В настоящее время устойчивые позиции отраслевых лидеров занимают транспортные компании, предприятия химической промышленности и черной металлургии, которые выступают в роли основных «центров притяжения» социальных инвестиций. Все эти отрасли относятся к разряду «тяжелых» секторов экономики.

В настоящее время в России бремя социальных расходов неравномерно распределяется между отраслями, и ложится в основном на «тяжелые» отрасли. Это свидетельствует о том, что для формирования потоков социальных инвестиций значительно большее значение имеет отраслевая и производственная специфика компании, нежели ее принадлежность к той или иной форме собственности.