5 Содержание курсовой работы

Введение

1 Пояснительная записка

1.1 Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг)

1.2.Расчет численности работников

1.3 Расчет затрат на производство и реализацию продукции

1.4 Расчет прибыли и её распределение

1.5 Расчет основных экономических показателей

эффективности производства

Графическая часть

1 Секторная диаграмма структуры затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг)

2 Диаграмма динамики прибыли

6 Методические указания по выполнению курсовой работы

6.1 Введение

Во введении следует отразить значение почтовой связи в экономике Республики Беларусь и перспективы ее развития в городе, районе. В нем также должны быть указаны тема и цели курсовой работы. Объем введения - не более 3-х страниц

6.2 Пояснительная записка

6.2.1 Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг)

В данном подразделе раскройте сущность выручки почтовой связи; дайте классификацию выручки почтовой связи по видам услуг, по категориям потребителей; запланируйте величину выручки от реализации продукции, работ, услуг на планируемый год.

В курсовой работе величина выручки от реализации продукции, работ, услуг планируется исходя из величины выручки, ожидаемой в текущем году, и её планируемого роста.

Планируемая выручки от реализации продукции, работ, услуг определяется по формуле

Втек * Iв

Впл = --------------- , (1)

100

где Втек – выручка, ожидаемая в текущем году, млн. руб.;

Iв – темп роста выручки, %.

6.2.2 Расчет численности работников

В начале подраздела дайте классификацию персонала РУПС. Затем рассчитайте численность работников РУПС, которых планируется принять на работу в связи с расширением объема работ.

В течение года планируется принять на работу в РУПС операторов и сопровождающих почту.

Численность операторов определяется по формуле

или , (2)

где Q – среднемесячный обмен, единиц;

Нв – норма выработки, определяющая количество

операций, которое необходимо выполнять в

течение часа, единиц в час;

Фмес – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника в месяц, равный 167,3 часов;

Котп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 24-дневном отпуске работников Котп = 1,06.

Общее необходимое количество чел-часов в месяц определяется следующим образом: среднемесячный обмен по каждой операции делится на норму выработки.

Результаты расчетов приведите в таблице 1.

Таблица 1 – Расчет трудовых затрат

Производственные операции по обработке посылок	Норма выработки, ед./час	Среднемесячный обмен, единиц	Необходимое количество чел.-часов в месяц
Приём и сдача на обработку посылок: - индивидуальных - партионных - с наложенным платежом	17 41 38
Обработка учёт и выдача входящих посылок: - индивидуальных - партионных - с наложенным платежом	15 25 11
Обработка транзитных посылок	28
Итого:	-	-

Рассчитайте численность операторов следующим образом: общее число чел-часов разделите на среднемесячный фонд рабочего времени и умножьте на коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередного отпуска (см. формулу 2).

Численность сопровождающих почту определяется по формуле

n *t

Р = ------------- * Котп , (3)

Фмес

где t – продолжительность рейса в часах;

n – частота движения автомобильного транспорта (2 раза в сутки).

Среднее количество дней в месяце – 30,4 дня.

После расчета штата по нормативам запланируйте общую среднесписочную численность.

Среднегодовая численность работников на планируемый год определяется, исходя из численности работников на начало планируемого года и планируемого увеличения штата.

Среднегодовая численность работников на планируемый год определяется по формулам.

Если известны месяцы приёма и увольнения работников, то среднегодовая численность работников определяется по формуле

___ ∆Р * n

Рпл = Рнг ± --------------- , (4)

12

где Рнг – численность работников на начало планируемого года;

∆Р – число принятых (+), либо уволенных (–) работников в планируемом году, чел;

n – число полных месяцев, оставшихся до конца года с момента принятия либо увольнения работников;

12 – число месяцев в году.

Если приём и увольнение работников осуществляется по кварталам, то среднегодовая численность определяется по формуле

_ ∆Р₁ * 3,5 ∆Р₂ * 2,5 ∆Р₃ * 1,5 ∆Р₄ * 0,5

Р_НГ = Р_НГ +------------ + ----------- + ------------- + ----------, (5)

4 4 4 4

где ∆Р 1,2,3,4 – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до

конца года с момента приёма либо увольнения работников.

Если не указано время приёма либо увольнения работников, то среднегодовая численность работников рассчитывается по формуле

___ ∆ Р

Рпл = Рнг ± --------------- (6)

2

Внимание!

Численность работников, рассчитанную по формулам, округлите до целых чисел.