3.2: «Анализ производственного травматизма».

Анализ производственного травматизма является одним из рычагов управления О.Т.

Критериями состояния О.Т. являются:

1)Показатель частоты травматизма, Кч

2)Показатель тяжести травматизма, Кт

3)Показатель нетрудоспособности, Кн

4)Показатель частоты Н.С. с летальным исходом, Кл

Кч=Т*1000/C - показатель характеризует число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период времени (обычно год).

Кт=Д/Т - средняя длительность нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай.

Кн=Кч*Кт=Д*1000/С - показатель комплексно учитывает частоту и тяжесть травмы.

Кл=Nл*1000/С - показатель характеризует уровень принудительной смертности на производстве, приходящихся на 1000 работающих, где в формулах имеют место обозначения:

Т - численность травмированных;

С - среднесписочное число работающих;

Д - суммарное число дней нетрудоспособность по всем Н.С

Nл - число летальных исходов в результате Н.С. на производстве.

Вывод: динамика показателей травматизма и нетрудоспособности определяет тенденцию изменений условий и О.Т.на предприятие является основанием для выработки управляющих решений для работодателей и вышестоящих организаций управления в области О.Т.

3.3: «Ответственность за нарушение требований по б.Т.»

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательств и правовых нормативных актов по Б.Т. определена в (1),(2) и других, в т.ч. УК.

За нарушение работодатель и должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность - когда по вине должностных лиц допускается нарушение правил и норм по О.Т., которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь и выражается в объявление виновнику замечания, выговора, строгого выговора или увольнения.

Материальная ответственность - когда по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушений норм и требований О.Т. или в результате Н.С. предприятие обязано выплатить пострадавшему или органам соц. страхования определенную сумму и эта сумма может быть взыскана с виновника полностью или частично.

Административная ответственность - заключается в наложение штрафа на виновное лицо, причем штраф может составлять до 100 минимальных оплат труда.

Уголовная ответственность - возникает, если нарушение норм и правил безопасности и О.Т. могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. Непосредственно виновные лица могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, штрафом до 500 минимальных оплат труда, исправительными работами и увольнением с должность и лишение права занимать аналогичную должность сроком до 5 лет.

Приложить бланки актов, в т.ч. Н-1 и др.

3.3.1: «Определение тяжести несчастных случаев на производстве»

Существуют две категории Н.С. с точки зрения тяжести Н.С., а именно тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести Н.С. на производстве являются:

-характер полученного повреждения и осложнения;

-длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);

-последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособность).