2.7.6: «Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными у.Т.»

1. На работах с тяжелыми или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин или лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

2. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, утверждаются Правительством РФ, с учетом консультаций с общественными объединениями работодателей, общероссийскими объединениями проф. союзов.

2.8: «Назначение тк рф»

Трудовой кодекс - это свод законов, регулирующих трудовые отношения всех рабочих и служащих.

С учетом данного определения в трудовом кодексе разъясняются такие темы как социальное партнерство в сфере труда, представители работников и работодателей, коллективные договоры и соглашения, нормирование труда и другие темы и вопросы.

Всего в Т.К 424 статьи и вот некоторые из них.

Трудовой кодекс РФ. Принят ГД 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.

Цель – это установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по вопросам:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В данной статье с учетом конституции РФ, норм международного права признаются свобода труда, выбора профессии, запрещение принудительного труда, обеспечение права работников на участие в управлении организацией и др.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

В данной статье говориться, что принудительный труд запрещен, где считается, что:

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

К принудительному труду относится:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателями (коллективный договор или соглашение).

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.

Статья 14. Исчисление сроков.

Так, например если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вывод: Т.о. ст. (1-14) определяют общие положения и основные начала труд. законодательства.

Далее имеют место в трудовом кодексе главы:

- трудовые отношения ст.(15-22);

- социальное партнерство ст.(23-28);

- представители работников и работодателей ст.(29-34).

Так, например представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, для работников-членов проф. союза.

Для работников, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

В трудовом кодексе имеются также статьи, в которых рассматриваются вопросы:

- о коллективных переговорах ст.(36-39);

- о коллективных договорах и соглашениях ст. (40-51);

- об участии работников в управлении организацией ст.(52-53).

И другие вопросы, где более детально прописаны положения об изменении трудового договора ст.(72-76) или о рабочем времени ст.(91-105).

Для справки:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ТК РФ ст.91 продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов, а согласно ст.92 время сокращается на:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - на 4 часа в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - на 5 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - на 4 часа в неделю.

На неполное рабочее время (ст.93) могут претендовать: родитель или опекун, попечитель имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Согласно ст.94 продолжительность ежедневной работы (смены) не могут превышать:

- для работников в возрасте от 15-16 лет - 5 часов;

- в возрасте от 16-18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14-16 лет- 2,5 часа; в возрасте 16-18 лет – 3,5 часа.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников средств (кино, телевидение, театр, спортсмены) регулирование социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.95 продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а при шестидневной рабочей неделе продолжительность не может превышать 5 часов.

Ст.96 определяет время работы в ночное время, а именно с 22 часов до 6 часов и продолжительность сокращается на один час.

Существует понятие работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст.97 – сверхурочная работа (по инициативе работодателя) или совместительство (по инициативе работников).

Работа сверхурочная и по совместительству оформляется определенным образом ст.(98,99).

Статьи 100-105 Т.К, РФ определяют режимы рабочего времени и существуют виды:

- ненормированный рабочий день;

- работа в режиме гибкого рабочего времени;

- сменная работа;

- разделение рабочего времени на части;

- суммарный учет рабочего времени.

В ТК РФ имеет также место, определяющее время отдыха ст.(106-107), перерывы в работе и нерабочие дни ст.(108-113), отпуска ст.(114-128).

В Т.К. РФ имеются статьи определяющие оплату труда (ст -129-158) и нормирование труда (ст-159-163).

Для оплаты используются определения:

Заработная плата - зависит от квалификации, сложности, количества и др. особенностей системы отношений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда за выполненную норму труда за единицу времени, причем учитывается квалификация.

Тарификация работы - отнесение вида труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям, зависит от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, зависящая от сложности труда и квалификации.

Квалификационный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работника с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Ст. 130 повествует об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, а именно имеет место:

1. величина минимального размера оплаты труда в РФ.

2. величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы в РФ и другие мероприятия.

Примечание:

Доля зарплаты, выплаченной в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы (ст. 131).

Статьи (133-158) определяют, как устанавливается зарплата, где должны производиться выплаты, каким образом и когда, а также проводятся минимальные размеры удержаний из заработной платы и некоторые другие мероприятия по выполнению финансовых операций, в том числе в нестандартных ситуациях.

В Т.К. РФ также имеют место следующие разделы:

Гарантии и компенсации (Раздел 7).

Трудовой распорядок. Дисциплина труда (Раздел 8).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (Раздел 9).

Охрана труда (Раздел 10).

Материальная ответственность сторон трудового договора (Раздел 11).

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (Раздел 12).

Защита трудовых прав работников, трудовые споры (Раздел 13).