
- •Методология и методы психолого-педагогических исследований: общее понятие, структура методологического знания
- •Уровни методологического знания:
- •Уровень методики
- •2. Общая характеристика Психолого-педагогического исследования
- •3.Классификации методов психолого-педагогических исследований.
- •Классификация методов психологии (Ананьев б.Г. О проблемах современного человекознания. М., 1977, с. 275-332)
- •4. Опрос как метод получения социологической и психологической информации. Возможности и ограничения опросных методов.
- •Возможности и ограничения
- •5. Письменный опрос. Специфика анкетирования, возможности и ограничения.
- •6. Структура анкеты. Исследовательский вопрос и соотношение с вопросами анкеты.
- •7. Вопросы анкеты, их виды и функции
- •8. Беседа как метод исследования. Виды беседы. Требования к организации беседы.
- •9. Этапы беседы, задачи на каждом из этапов. Виды вопросов в беседе
- •10. Наблюдение и его исследовательские возможности.
- •11. Профессионально важные качества интервьюера
- •12. Наблюдение как метод психологического исследования.
- •Где применяется
- •Виды наблюдения
- •Особенности метода
- •Предмет наблюдения
- •Как проводить наблюдение
- •Этапы исследования методом наблюдения
- •Средства наблюдения
- •13. Сложности наблюдения в психологическом исследовании.
- •14. Организация наблюдения. Категории и единицы наблюдения. Способы фиксации результатов.
- •15. Способы повышения точности и надежности наблюдения.
- •16. Развитие способностей к наблюдению. Психологическая наблюдательность
- •17. Эксперимент и его виды.
- •18. Основные условия причинно-следственного вывода и их реализация в эксперименте
- •19. Характеристика экспериментальной процедуры и требования к ней. Виды переменных в эксперименте.
- •20.Валидность эксперимента. Внешняя и внутренняя валидность. Факторы, угрожающие валидности.
- •21. Общая характеристика доэкспериментальных планов. Причины их низкой валидности.
- •22. Квазиэкспериментальные планы: примеры, способы контроля угрозы валидности
- •23. Планы истинного эксперимента. Трудности реализации на практике
- •24. Психологические тесты и их виды.
- •25. Валидность и надежность теста, методы их оценки.
- •26. Личностные опросники и их разновидности.
- •27. Метод анализа продуктов деятельности.
- •Разновидности
- •28. Этапы организации исследовательской работы.
- •29. Обработка, анализ и интерпретация результатов исследования.
- •30. Количественная обработка данных. Измерение в психологии. Типы измерительных шкал.
- •31. Количественная обработка данных. Меры центральной тенденции и меры изменчивости.
- •Структура отчета
- •Научные отчеты могут быть представлены в след.Формах:
8. Беседа как метод исследования. Виды беседы. Требования к организации беседы.
БЕСЕДА
Своеобразной формой наблюдения является беседа, устная или письменная. Ее цель - выяснить ограниченный круг вопросов, трудно доступных непосредственному наблюдению. Однако большое практическое значение беседы наряду с широтой применения позволяет рассматривать ее в качестве самостоятельного, хотя и не основного, метода психологии.
Беседа должна проводиться в виде непринужденного разговора с человеком, являющимся объектом исследования. Эффективность этого метода изучения людей определяется соблюдением ряда основных требований. Необходимо заранее определить содержание беседы и продумать план выяснения намеченного круга вопросов. Очень важно перед беседой обеспечить хороший контакт с человеком, устранить все, что может вызвать у него напряженность, настороженность или неискренность. Задаваемые вопросы должны быть понятными. Наряду с прямыми вопросами могут ставиться и косвенные. Так называемые наводящие вопросы следует задавать продуманно, чтобы они не подсказывали ответы. Иногда в беседе ставятся неожиданные вопросы. Во время беседы надо наблюдать за поведением человека и сопоставлять результаты наблюдения с полученными ответами. Содержание беседы следует запоминать для последующих записей и анализа. Делать записи в процессе самой беседы не рекомендуется, так как это обычно лишает беседу непринужденности, настораживает человека и делает его ответы искусственными, надуманными.
Интервью - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора между психологом и субъектом по заранее разработанному плану.
Метод интервью отличается строгой организованностью и неравноценностью функций собеседников: психолог-интервьюер задаёт вопросы субъекту-респонденту, при этом он не ведёт с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не обнаруживает своей личной оценки ответов испытуемого или задаваемых вопросов.
В задачи психолога входит сведение своего влияния на содержание ответов респондента к минимуму и обеспечение благоприятной атмосферы общения. Цель интервью с точки зрения психолога — получить от респондента ответы на вопросы, сформулированные в соответствии с задачами всего исследования.
кЛАССИФИКАЦИЯ
По степени формализации |
По стадии исследования |
По кол-ву участников |
1.Стандартизированное, или формализованное, интервью. В таком интервью заранее определены формулировки вопросов и последовательность, в которой они задаются. 2. Нестандартизированное, или свободное, интервью. При таком интервью психолог следует лишь общему плану, сформулированному соответственно задачам исследования, задавая вопросы по ситуации. Благодаря своей гибкости располагает к более хорошему в сравнении со стандартизированным интервью контакту между психологом и респондентом. 3.Полустандартизированное, или фокусированное, интервью. При проведении данного вида интервью психолог руководствуется перечнем как строго необходимых, так и возможных вопросов. |
|
|