Единицы измерения относительных величин (ов)

Часто основание относительных величин (ОВ) приравнивается либо к 1, либо к какому-нибудь другому числу, кратному 10 (100, 1000,10000). В первом случае относительная величина (ОВ) представляется в виде кратного отношения, показывающего во сколько раз текущая величина (А) больше базисной (В) или какую долю она составляет от второй. Если база сравнения принимается за 100, относительная величина (ОВ) выражается в %, за 1000 - ‰ (промилле), за 10000 - ‰о (продецимилле). В результате сопоставления разноименных величин получают именованные относительные величины, наименование которых образуется сочетанием наименований сравниваемой и базисной величин (человек/на км², производство продукции кг/год). Выбор формы выражения относительной величины (ОВ) зависит от характера данных и результатов, которые получаются при сопоставлении одной величины с другой. Относительные величины (ОВ) имеют большое значение для социально-экономического анализа, т.к. абсолютная величина (АВ), взятая сама по себе не всегда позволяет дать правильную оценку явлению. Во многих случаях только в сравнении с другой величиной абсолютная величина (АВ) проявляет свою истинную значимость. Важным свойством относительных величин (ОВ) является то, что они абстрагируют различные абсолютные величины (АВ) и позволяют сравнивать явления, абсолютные размеры которых несопоставимы.

36. Механическое движение населения: сущность и статистическое изучение

Механическое движение населения происходит в результате миграционных процессов. Различают внутреннюю и внешнюю миграцию, по продолжительности – временную, постоянную, а также сезонную и маятниковую. По характеру различают плановые и стихийные миграции.

При оценке процессов миграции пользуются такими показателями, как:

1) оборот миграционных процессов;

2) сальдо миграции;

3) интенсивность миграции и др.

Оборот миграционных процессов – сумма прибывших и убывших.

Сальдо миграции (D) определяется как разность между количеством прибывших М+ и выбывших Ми может быть положительным и отрицательным:

D = М+ – М-

Общая интенсивность миграции (b) – это отношение количества мигрирующих лиц к численности населения данной территории (S):

b = D / S х 1000.

Соответственно определяется интенсивность миграции прибывших b+ и убывших b-:

b+ = M+ / S х 1000; b– = М– / S х 1000.

Аналогично вычисляется возрастно-половая интенсивность миграции прибывших и убывших. Коэффициент эффективности миграции:

миграционный прирост (сальдо) / сумма прибывших и выбывших х 1000.

59. Показатели оплаты труда

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются по видам экономической деятельности, по категориям работников, в целом по предприятию.

По категориям работников эти показатели можно определить как:

— среднюю заработную плату исходя только из заработной платы;

— средний доход исходя из фонда заработной платы и размера социальных выплат.

В статистической практике обычно определяют среднемесячную заработную плату, которая рассчитывается как отношение начисленного фонда заработной платы (скорректированного на оплату труда работников несписочного состава) к среднесписочной численности персонала. Показатели средней заработной платы изучаются статистикой по результатам работы за год, полугодие, квартал или месяц.

Для рабочих на основе различных подходов к фонду заработной платы (часовой, дневной, месячный) и учета отработанного времени в человеко-часах и человеко-днях рассчитывают следующие показатели:

— среднюю часовую заработную плату — отношение фонда часовой заработной платы к отработанным человеко-часам;

— среднюю дневную заработную плату — отношение фонда дневной заработной платы к отработанным человеко-дням;

— среднюю заработную плату за период (месяц, квартал, год) — отношение фонда заработной платы за соответствующий период к средней списочной численности работников.

Должностной оклад

Вознаграждение за конечный результат

Премия за квартал (год)

77

Для остальных категорий работников определяется только средняя заработная плата за период (средняя месячная и т. п.).

Различные показатели средней заработной платы рабочих взаимосвязаны. В статистической литературе рекомендуется применять классическую модель взаимосвязи показателей заработной платы как произведение сомножителей:

где /час — средняя часовая заработная плата рабочих;

а — средняя продолжительность рабочего дня;

К.2 — коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы;

Ъ — среднее число дней работы на одного среднесписочного работника;

— коэффициент доплат за неотработаниые человеко-дни; определяется отношением годового фонда к дневному фонду заработной платы;

-К5 — коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из прибыли.

Для более объективного представления о динамике средней заработной платы анализ динамики номинальной заработной платы необходимо дополнить изучением реальной заработной платы. Под номинальной заработной платой понимается начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством (различают также номи нальную выплаченную (без налогов) заработную плату). Реальная заработная плата представляет собой поминальную заработную плату, деленную на индекс потребительских цен. Реальная заработная пла та — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Реальная заработная плата является индикатором жизненного уровня населения.

Показатели динамики заработной платы сопоставляются с показателями динамики производительности труда. Такое сопоставление осуществляется сравнением соответствующих индексов (средней часовой заработной платы и средней часовой выработки и т. п.).

Соотношение производительности и оплаты труда может быть также проанализировано с помощью коэффициента эластичности, отражающего относительное изменение производительности труда при относительном изменении средней заработной платы:

/год ~ /часа-^2^4-^5'

(7.4)

а =

(7.5)

где А\? — прирост выработки;

AF— прирост фонда оплаты труда;

78

1Ацг, — темпы прироста производительности и оплаты труда;

1цг, ?1 — темпы роста производительности и оплаты труда.

Темпы роста (прироста) производительности труда должны опережать темпы роста (прироста) оплаты труда. В коммерческих структурах кроме показателя средней выработки продукции на одного работника рассчитывают выручку от реализации на одного работника. Последний показатель характеризует результативность труда. Соотношение темпов роста результативности и оплаты труда свидетельствует об эффективности управления предприятием.