- •31. Общие положения наследственного права.
- •Основные категории наследственного права
- •Основания наследования
- •32. Понятие семьи и семейно - брачных отношений.
- •Семья и ее функции
- •Репродуктивная функция
- •Воспитательная функция
- •Восстановительная функция
- •33.Понятие и источники семейного права.
- •34. Брак: понятие, условия заключения и расторжения. Брак — его определение и условия заключения
- •Заключение брака
- •Недействительный брак
- •Порядок заключения брака
- •Расторжение брака в органах загс
- •35. Правоотношения родителей и детей.
- •36. Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •Понятие и источники трудового права
- •Основные принципы трудового права
- •Источники и система трудового права
- •37. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Социальное партнерство и его формы
- •Формы социального партнерства
- •Функции и принципы социального партнерства
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •Трудовой договор
- •Понятие трудового договора
- •Трудовой договор как трудовая сделка
- •Содержание трудового договора
- •39.Основания прекращения трудового договора.
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.
- •40. Рабочее время и время отдыха.
Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.
Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах.
В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. В ст. 288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В ст. 336 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст. 241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст. 248.11 приведены дополнительные основания для увольнения спортсменов.
Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т. д.
40. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее время различается по видам рабочего дня и рабочей недели. Существуют, нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.
Законодательство устанавливает две нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Это семичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, на основе еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая норма рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). КЗоТ (ст. 46) устанавливает два вида рабочей недели: пятидневную и шестидневную.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). 2. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.