Методы нормирования труда

1) опытно-статистический

2) аналитический

3) аналитическо-расчетный

4) аналитическо-исследовательский

5) эмпирический

[4] Организация оплаты труда на предприятии

З/п – установленная соглашением сторон (но не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работников, которое работодатель обязан выплачивать им за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом их трудового вклада.

Размеры з/п регулируются рынком труда, государством и руководством предприятия.

Функции з/п:

1) воспроизводственная – обеспечение воспроизводства рабочей силы

2) стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства

3) социальная – реализация принципов социальной справедливости

Принципы з/п:

1) представление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда

2) распределение в соответствии с результатами труда его количества и качества

3) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность з/п

4) усиление социальной защищенности работников

5) улучшение соотношения по оплате труда по отдельным категориям работников

6) опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Регулирование оплаты труда государством ведется как прямым, так и косвенным методом.

Прямое регулирование – установление определенных количественных параметров, обязательных для всех хозяйствующих субъектов независимо от ОП форм.

Косвенное регулирование – периодические рекомендации в производственных отраслях, в отношении прогрессивных форм оплаты труда, информация об уровне развития отраслей и в целом по стране.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – начисленная и полученная работником за определенный период.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда. Главный источник средств для выплаты работнику оплаты труда и выплат социального характера. Включает в себя:

1) зарплату за выполненный объем работы

2) поощрительные выплаты

3) выплаты компенсационного характера

4) оплата за неотработанное время

Плановая величина фонда оплаты труда определяется способами:

1) метод прямого расчета оплаты труда – умножение средней з/п 1 работника в плановый период со всеми доплатами на среднесписочную плановую численность работников

2) нормативный метод – умножение общего объема выпускаемой продукции на норматив з/п в расчете на отдельный вид выпускаемой продукции

3) прирастной метод – расчет ведется на основании базового уровня фонда оплаты труда с учетом коэффициента роста объема производства.

Форма з/п – способ установление зависимости величины з/п от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей оплаты труда.

Сдельная з/п – мерой труда считается выработанная рабочими продукция и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции. Зарплата начисляется за каждую единицу продукции, исходя из установленной расценки.

Повременная оплата труда – мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой и окладом за фактически отработанное время.

На практике 2 формы оплаты труда применяются в виде систем оплаты труда.

Сдельная оплата труда является основой следующих систем: прямая сдельная оплата труда, косвенная сдельная, сдельная прогрессивная, сдельная премиальная.

Тарифная система оплаты труда предназначена для дифференциации оплаты труда работников по отраслям разной сложности. Она состоит из 3 элементов:

1) тарифные ставки определяют размер зарплаты за единицу времени. За базу для определения ставок применяется минимальная ставка первого разряда, которая дифференцируется в зависимости от эффективности труда и условий труда.

Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок по разрядам. Это таблица, которая характеризуется количеством тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэфициентов.

Тарифный коэф – отношение тарифной ставки данного разряда к первому.

Тарифно – квалификационный справочник работ и профессий, рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов, описание работ на предприятии.

Бестарифная система организации труда. Зарплата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда подразделения.

Фонд оплаты труда начисляется по коллективным результатам работы, а заработок отдельного работника зависит от:

- конечных результатов работы структурного подразделения

- объема средств, направленных работодателем на оплату труда

- от личного участия работника. Оно определяется квалификационным уровнем работника, фактически отработанным временем, коэффициентом трудового участия – это обобщающая количественная оценка вклада работника в результате труда.

10.10.13