Контрольна робота №16

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Сучасні тенденції в управлінні персоналом.

2. Функції управління персоналом підприємства.

3. Функції управління персоналом на підприємствах малого бізнесу.

4. Безпека праці персоналу підприємства.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Поясніть суть взаємозв'язку між організаційними змінами та навчанням і розвитком персоналу.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. До начальника планового відділу підприємства звернулась із заявою працівниця щодо надання їй відпустки на 4 дні у зв'язку із її весіллям. Начальник підписав наказ на 3 дні відпустки. Працівниця образилась на керівника, оскільки іншій працівниці в цій же ситуації керівник дозволив не виходити на роботу 4 дні.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи правильно вчинив керівник згідно із чинним законодавством?

б) Які, на Вашу думку, могли бути умови надання 4-х днів відпустки для іншої працівниці?

Контрольна робота №17

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Функції управління персоналом на підприємстві державної форми власності.

2. Етика в управлінні персоналом.

3. Діловий та службовий етикет.

4. Особливості управління персоналом торговельного підприємства.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Перерахуйте і опишіть форми розвитку управлінського персоналу.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Під час щорічної відпустки працівниця захворіла і пробула на лікарняному 6 днів. За день до виходу на роботу після відпустки працівниця передзвонила на роботу і повідомила керівника, що вона хворіла, має відповідні документи, а тому вийде на роботу пізніше на 6 днів. Поклавши слухавку, керівник організації викликав начальника відділу кадрів і наказав підготувати наказ про звільнення працівниці з причини „порушення трудової дисципліни”, якщо та не вийде на роботу своєчасно. Наказ було підготовлено і підписано керівником.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи мав право керівник організації звільнити працівницю за таких умов і з подібним формулюванням причини звільнення?

Контрольна робота №18

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Психодіагностика в кадровому менеджменті.

2. Рух персоналу.

3. Планування кадрової потреби підприємства.

4. Аналіз зовнішніх джерел комплектування штату підприємства.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Охарактеризуйте різні типи кар'єрних шляхів.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Вранці на початку робочого дня працівниця приватного підприємства подзвонила на роботу і повідомила керівнику, що запізнюється на роботу в зв'язку з тим, що в її квартирі аварія системи опалення і вона очікує на аварійну бригаду ремонтників. Обставини склалися так, що працівниця змогла вийти на роботу лише за годину до закінчення зміни. На робочому місці її підмінили колеги, які з розумінням поставилися до ситуації, яка склалася. Але керівник побачив у ситуації порушення трудової дисципліни і видав наказ про винесення догани і позбавлення працівниці половини місячної премії.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи можна вважати, що в діях працівниці є порушення трудових обов'язків, з одного боку, і провина - з іншого?

б) Чи можна визначити дії керівника законними?

в) До яких заходів, на Ваш погляд, слід вдатись цій працівниці?