Завдання для контрольних робіт контрольна робота №1

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Системний підхід до управління персоналом підприємства.

2. Особливості управління кадрами в умовах ринкової економіки.

3. Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій.

4. Управління персоналом як соціальна система.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Які функції управління людськими ресурсами необхідно виконувати незалежно від розмірів організації?

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Випускник ВНЗ згідно із наказом, підписаним керівником гуртовні, був найнятий на роботу. Пропрацювавши рік, він вирішив перейти на інше місце роботи, але при звільненні з'ясувалося, що трудова книжка на нього не була заведена.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи можна визнати дії керівництва законними?

б) Які правила щодо оформлення трудових книжок відповідають чинному трудовому законодавству України?

в) Чи вимагає закон реєстрації трудового договору у Державній службі зайнятості?

г) Кому і в які терміни можна оскаржити дії керівництва гуртовні?

Контрольна робота №2

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Аналіз структури персоналу організації.

2. Роль менеджера з персоналу у формуванні колективу.

3. Аналіз соціального розвитку колективу підприємства та його документальне відображення.

4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Як із зростанням підприємства змінюється здійснення функцій в сфері людських ресурсів? Опишіть кожну стадію.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Випускнику ВНЗ при наймі на роботу в приватне підприємство власником було встановлено випробувальний термін 3 місяці з оплатою в цей термін половини заробітної плати за посадовим окладом. Через два дні по закінченні випробувального терміну працівнику було сказано, що він не виправдав сподівань керівництва, а тому його не затвердять на відповідній посаді.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи порушив власник підприємства відповідні вимоги чинного трудового законодавства? Якщо так, то які саме?

б) Які дії слід вчинити молодому спеціалісту для захисту своїх законних прав?

Контрольна робота №3

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління.

2. Ефективність управлінської праці в організації.

3. Формування корпоративної культури: цінності та традиції колективу.

4. Стратегічне управління персоналом організації.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Дайте визначення терміну „професія”. Чи Ви вважаєте, що управління персоналом є професією? Обґрунтуйте свою відповідь.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Слюсар Петренко прийшов на роботу в п'ятницю і дізнався від майстра, що з понеділка він повинен виходити на роботу не в першу, а в другу зміну. Майстер зауважив, що таке переведення зумовлене виробничою необхідністю і заперечення до уваги не беруться. Робітник був в розпачі, оскільки навчався на вечірньому відділенні Політехнічного університету.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи вбачаєте Ви в цій ситуації ознаки порушення чинного трудового законодавства? Якщо так, то які саме?

б) Як, на Ваш погляд, повинен вчинити в цій ситуації Петренко, щоб захистити свої права?