2.2.Сведения о востребованности выпускников 2011-2012 гг. Очной формы обучения

Подготовка молодых специалистов и успешное их трудоустройство является важным направлением работы института, так как одним из основных критериев оценки деятельности учебного заведения является востребованность его выпускников. Весьма актуальной стала сегодня проблема трудоустройства выпускников, остро стоит вопрос о трудоустройстве молодых специалистов в соответствии с полученной профессией. Ситуация на рынке труда меняется достаточно динамично. И эта динамика создает и определенные трудности. В частности, работодатели просто не готовы предоставлять нам информацию о своих потребностях в кадрах на более или менее длительную перспективу. 

В настоящее время все больше проявляется потребность в комплексной разработке вопросов трудоустройства, профессионального и карьерного роста молодых специалистов. На сегодняшний день актуальным является не только содействие трудоустройству, а  создание условий для выработки конкретных практических навыков для успешного продвижения выпускника на рынке труда. В отчетном году  были привлечены работодатели к работе в государственных аттестационных комиссиях при  защите дипломных работ выпускниками института.  В 2011- 2012 учебном году председателем ГАК по специальности «Финансы и кредит» была Бикбавлеева И.И., заместитель начальника МРИФНС России № 6 по ХМАО-Югре советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, по специальности «Юриспруденция» - Назыров Э.Р., генеральный директор ООО «Окружное агентство минимизации налогообложения и аудита Айкью Аудит», по специальности «Менеджмент организации» – Третьяков В.Н., генеральный директор ООО «Пожсервис». Обучающимся  и выпускникам предоставлялась информация о спросе и предложении на рынке труда посредством взаимодействия с работодателями и КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости». Велась работа по информированию обучающихся и выпускников о вакансиях работодателей с помощью распространения информации о вакансиях и проектах организаций на информационном стенде института. Сведения по трудоустройству выпускников 2012 года: из 42 чел. трудоустроены – 20 чел. (47,62%), из них по профессии 13 чел., (65%), продолжают обучение  –  5 чел. (11,91%), призваны в ряды Вооруженных сил РФ – 5 чел.(11,91%), находятся в декретном отпуске - 4 чел. (9,53%), 2 чел.(4,77%) выехали за пределы ХМАО-Югры, ищут работу – 3 чел. (7,15%), к сожалению, нет информации о 4 чел. (4,77%).

Вышеуказанное может быть связано со следующими причинами:

• недостаток вакантных мест,

• низкая заработная плата,

• непривлекательные условия труда,

• отсутствие соответствующего стажа работы.

Последний аспект часто становиться препятствием при заполнении вакансий, так как руководители предприятий и организаций предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Еще одной проблемой трудоустройства выпускников являются завышенные амбиции молодёжи. Зачастую они отказываются от предложенных вакансий, объясняя это «слишком маленькой зарплатой», работа с оплатой 15-17 тыс. рублей в месяц не для всех выпускников является приемлемой по уровню оплаты труда; неудобным графиком и расположением места работы и т.п. Для юношей еще одним препятствием является призыв в армию. Несколько месяцев ожидания, неопределенности мешает им трудоустраиваться сразу после окончания института. Работодатели также не готовы принять их на работу на 2-3 месяца. Также надо отметить, что трудоустройство выпускников в летнее время осложнилась тем, что большое количество выпускников, после получения диплома, выехали в отпуск за пределы города, не решив для себя, чем займутся по возвращении.

Исходя из выше сказанного следует отметить основные задачи, касающиеся работы с выпускниками:

• сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников;

• взаимодействие с местными органами власти, в том числе с КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости»,  общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения обучающихся и выпускников на рынке труда, в качестве временной и постоянной рабочей силы;

• проведение организационных мероприятий и встреч с работодателями и организаторами центра занятости населения;

• взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников;

• сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников.

 

Для более успешной дальнейшей работы по содействию в трудоустройстве выпускников, необходимо создать нормативно-правовую базу, регламентирующую работу при взаимодействии с работодателями; заключить на вышестоящем уровне с градообразующими и муниципальными предприятиями города обязательства по временному и постоянному трудоустройству выпускников после окончания института.