8. Повышение знаний по охране труда. Виды инструктажей по безопасности труда.

Обучение охране труда производится двумя методами:

• Приобретение базовых знаний по ОТ по средствам лекций, бесед, практических лабораторных занятий с последующей проверкой знаний.

• После получения базовых знаний ведут инструктажи.

Инструктажи бывают (по месту и времени проведения):

• Вводный – проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, а так же студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику. Инструктаж проводит инженер или представитель службы ОТ в кабинете по ОТ по специально разработанной программе для данного предприятия.

• Первичный (на рабочем месте) – проводят непосредственно руководитель работ (мастер, бригадир, начальник участка и т.д.). Он проводит его непосредственно на рабочем, проводит его со всеми вновь принимаемыми на работу, студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику, лицами, выполняющими на момент инструктажа новую работу, с лицами переведёнными из 1 подразделениями в другое.

• Повторный – проводится со всеми, без исключения, работниками каждые полгода для освежения знаний по охране труда.

• Внеплановый – проводится непосредственным руководителем работ при изменении правил ОТ, при модернизации и замене оборудования, оснастки, инструмента, сырья, при нарушениях охраны труда, при несчастных случаях, при любых изменениях каких либо факторов или параметров трудового процесса, так или иначе влияющих на безопасность работ. При перерывах в работе, длительностью более 60 дней, или 30 дней для работников опасных профессий.

• Целевой – проводится специально уполномоченным лицом, по приказу, с персоналом, который выполняет работы повышенной опасности. Который оформляется специальным документом (нарядом-допуском).

К работам повышенной опасности относятся: работа в действующих электроустановках, в системах под давлением, с пожаро/взрывоопасными веществами, аварийно-спасательной работы, работа на высоте, под водой, под землей и т.д. Наряд-допуск – документ специальной формы, в котором указываются дата, а так же время начала и окончания работ, объем, вид и очерёдность работ (проект производства работы). Перечень бригады с распределением обязанностей, применяемые средства защиты, сведения о проведения целевого инструктажа.

Результаты проведения всех видов инструктаже заносятся в специальные журналы.

9. Планирование и финансирование мероприятий по от.

Планирование осущ. на основе разработки след. видов планов:

• перспективный (5 летний) – планы, связанные с перспективным бизнес-планом предприятия;

• текущие (годовые) – включаются в ежегодное соглашение по ОТ коллективного договора между администрацией в лице директора и трудовым коллективом в лице профкома;

• оперативно-календарные планы (ОКП) - месячные и квартальные.

Любой план включает в себя:

• (обязательно) номенклатурное мероприятие по улучшению и нормализации условий труда и быта работающих:

1) организационно-технические мероприятия по уменьшению влияния вредных и опасных факторов (шума, вибраций, излучений);

2) мероприятия соцкультбыта - комнаты приема пищи, душевые, комнаты психологической разгрузки, медкабинеты, фитнес центры, комнаты гигиены, детсады, санатории/профилактории и т.д.;

3) малые архитектурные формы (озеленение, фонтаны, аквариумы).

• сроки исполнения, ответственные лица, источники и объемы финансирования.

Направлять средства, предназначенные для ОТ, на другие цели запрещено и наказуемо!

Источники финансирования:

• эксплуатационные расходы или затраты на ОТ, не являющиеся капитальными;

• амортизационный (ремонтный) фонд или затраты на ОТ, осуществляемые одновременно с ремонтом основных средств (зданий и сооружений);

• капитальные вложения, включая части фонда развития производства, если затраты капитальные;

• банковский кредит, если мероприятие относится к числу кредитуемых банком.