5. Ответственность должностных лиц за несчастные случаи, нарушение правил техники безопасности, законов, постановлений, правил и инструкций по охране труда.

Виновные лица привлекаются к следующим видам ответственности:

• общественная (отчет работающих перед трудовым коллективом, товарищеским судом или общественными организациями);

• дисциплинарная (строгое соблюдение правил трудовой и производственной дисциплины). Меры наказания: замечания, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (до 3 месяцев для рабочих и служащих; и до 1 года для должностных лиц), увольнение по статье;

• административная (ответственность должностных лиц перед органами госконтроля). Мера наказания - штраф различных размеров;

• материальная (полное или частичное возмещении материального ущерба виновным лицом физ. или юр. лицу);

• уголовная (наступает в соответствии с УК РБ в случаях, если действия виновного лица повлекли или могли повлечь тяжелые последствия (летальный исход, тяжёлые травмы, крупные техногенные аварии и т. д.). Меры наказания: увольнение, штраф, исправительные работы сроком до 2-ух лет, лишение свободы сроком до 5 лет и более в исключительных случаях).

6. Система и функции управления охраной труда на предприятии.

В условиях соврем. производства отдельные частные мероприятия по улучшению условий труда часто оказываются малоэфф. Поэтому их осуществляют комплексно, образуя в общей системе управления производством подсистему управления ОТ (УОТ).

Т.о., управление охраной труда — это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, лечебно-профилактических и т.д. мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

С точки зрения мат. моделирования, СУОТ – совокупность объекта управления и управляющей части, связанных между собой каналами передачи информации, в которых заложен принцип системного подхода.

Объект управления – это безопасность труда на рабочем месте, участке, цехе, во всей системе человек-производство, характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудиями труда и производственной средой. Состояние объекта управления определяет уровень безопасности и может выступать критерием эффективности СУОТ.

Управляющая часть включает в себя руководителей предприятия и подразделений, службу ОТ, то есть аппарат управления.

В СУОТ реализованы принципы системного подхода: выходы объекта управления связаны через систему сбора и обработки информации с входами управляющей части, т.е. информация о выявленных отклонениях поступает в управляющую часть, где она анализируется, вырабатывается и принимается адекватное решение и осуществляется необходимая корректировка или управление действиями.

Т.о. СУОТ действует по принципу обр. связи с возможностью автономного управления и корректировки отдельными звеньями всей системы.

Всю организационно-методическую работу по управлению ОТ осуществляет служба ОТ, которая подчиняется главному инженеру.

7. Организация охраны труда на предприятии машиностроения. Роль и обязанности административно-технического персонала.

На крупных и опасных предприятиях создаются специальные службы охраны труда в виде отделов, инспекций, бюро, секторов. Разновидность службы, её структура и численность определятся соответствующими отраслевыми положениями. На всех предприятиях любой формы собственности обязательно существует лицо, которое отвечает за состояние охраны труда, чаще всего это должность инженера по охране труда или специалист по безопасности труда, которая назначается специальным приказом. Если такой отдельной должности нет, то эти обязанности возлагаются приказом по предприятию на специально уполномоченное лицо инженерно-технического персонала (высшее образование обязательно).

Поскольку в РБ отсутствует ВУЗы выпускающие инженеров по охране труда, то согласно закону об ОТ для занятия указанной должности это лицо обязано получить 2-е высшее образование в рамках переподготовки по данной специальности. В целом ответственность по безопасности на предприятии несут его директор и главный инженер (технический директор), а по отдельным структурным подразделениям – соответственно руководители этих подразделений (цехов, отделов, секторов и т.д.). Всю организационную работу и координацию по охране труда осуществляет главный инженер, ему же подчиняется служба по охране труда.

Основной задачей службы ОТ: принятие и реализация решений (организационно технический, профилактических и других мероприятий) направленных на обеспечение безопасных условий труда.

Основные виды контроля по ОТ на предприятии:

• оперативный (постоянный) контроль непосредственного руководителя работ и др. должностных лиц (начальник смены, мастер, бригадир и др);

• административно-общественный (3-хступенчатый) осуществляется службой ОТ предприятия;

• ведомственный (осуществляется службами по ОТ, соответствующих министерств и ведомств);

• контроль, осуществляемый органами госнадзора.

Ступени административно-общественного контроля:

1 ступень. Осуществляется ежедневно непосредственным руководителем работ (мастером, бригадиром и т.д.) вместе с общественным инспектором по ОТ этого участка.

2 ступень. Осуществляется еженедельно начальником цеха, старшим общественным инспектором по ОТ цеха с привлечением ведущих специалистов цеха (технолог, механик и энергетик).

3 ступень. Осуществляется ежемесячно главным инженером, представителем профкома предприятия или представителем комиссии по ОТ профкома с привлечением главных специалистов предприятия (главный механик и т.д.).

Периодичность трёхступенчатого контроля может быть другая в зависимости от специфики производства, периодичность устанавливается коллективным договором, который ежегодно заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице профкома.

Результаты всех видов контроля фиксируются в специальном журнале.