67. Харак-ка принципів корпоративного управління в галузі комунального підприємства

Принципи корпоративного управління не є законодавчим актом, вони носять рекомендаційний характер. Це правила ділової етики, зобов'язання чесно, відкрито та за справедливими принципами вести бізнес, які добровільно беруть на себе національні компанії й інші учасники фондового ринку. Наразі зазначимо лише, що прийняття та дотримання Принципів має виняткове значення для захисту прав акціонерів, яких в Україні налічується понад 17 мільйонів, та для розвитку економіки держави - через підвищення інвестиційної привабливості та доступу до необхідних підприємствам фінансових ресурсів.

Варто зазначити, що рівень усвідомлення учасниками ринку України важливості Принципів корпоративного управління є досить низьким. Звідси й низька активність щодо їх розробки, про що свідчать дані таблиці 1. Як правило, найбільшого розвитку корпоративне управління набуває у країнах з високорозвинутим ринком капіталу, як акціонерного, так і банківського. До таких країн можна віднести Великобританію, США та Німеччину. Динамічний розвиток фондового ринку, значні обсяги капіталів, що обертаються, стали суттєвими передумовами для вирішення питання недостатнього рівня контролю за діяльністю компаній. Зловживання свободою у прийнятті управлінських рішень виконавчими директорами призвело до низки фінансових скандалів, найгучнішим з яких стало банкрутство американської компанії Enron, що у 2000 році очолювала рейтинг десяти найбільших компаній США, який базувався на річному обороті (на грудень 2000 року він складав 979 млн. доларів). Недостатній рівень контролю за діями керівництва призвів також до краху таких відомих компаній, як англійський Baring Bank та голландська компанія Royal Ahold. Відповіддю і стало створення кодексів корпоративного управління. Таким чином можна побачити пряму залежність між розвитком фондового ринку та усвідомленням необхідності використання чітких рекомендацій щодо забезпечення прозорості діяльності корпорацій.

68. Тарифи на житлово-комунальні послуги та їх регулювання

Тарифи на житлово-комунальні послуги

- тарифи міського транспорту;

- тарифи санітарно-технічних підприємств (водопровід, каналізація, санітарне очищення). Ці тарифи диференційовані за споживачами;

- тарифи енергетичних підприємств диференційовані за споживачами і за цільовим призначенням;

- тарифи готелів, лазень, пральних та інших послуг населенню — диференційовані залежно від якості послуг.

69. Склад і структура доходів комунальних транспортних підприємств

До числа підприємств комунальної власності відносяться також транспортні підприємства. На транспортні підприємства покладені завдання з перевезення пасажирів.

При цьому обсяги перевезень поділяються на перевезення пасажирів, які сплачують за свій проїзд, і пасажирів, які користуються пільгами. Усі доходи й витрати транспортних 80 підприємств планують. Окремо планують доходи від інших видів діяльності (доходи, отримані від здачі в оренду власних приміщень, надходження від розміщення реклами на зупинках та рухомому складі).

Доход транспортних підприємств включає:

- доходи від платних перевезень;

- бюджетні дотації;

- доходи від інших видів діяльності.

Доходи від платних перевезень становлять до 95% сукупних доходів. Їх

визначають шляхом множення кількості пасажирів, що планується перевезти, на ціну одного перевезення (тариф).

Перевезення пасажирів, яким надається пільга, здійснюється за рахунок бюджетних дотацій. Дотації визначаються множенням кількості безоплатних перевезень пасажирів на діючий тариф.

Доходи від інших видів діяльності планують, виходячи з досягнутого за попередній період рівня доходів з урахуванням змін, що відбудуться в плановому періоді.

Транспортні підприємства мають специфічні статті витрат, притаманні лише таким підприємствам, зокрема:

- для автотранспортних підприємств це витрати на придбання паливно-

мастильних матеріалів, які становлять майже 1/3;

- на підприємствах електротранспорту витрати на придбання електроенергії.