Тема 3. Организация охраны труда на производстве

1. Функции и задачи управления охраной труда в организации.

2. Служба охраны труда на предприятии.

3. Функции комиссии по вопросам охраны труда на предприятии.

4. Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям нормативным актам об охране труда.

5. Кабинеты промышленной безопасности и охраны труда.

6. Знаки безопасности и сигнальные цвета.

Функции и задачи управления охраной труда в организации

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятиями, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целенаправленную, планомерную деятельность по осуществлению задач и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда.

Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, задач и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации.

Целью управления охраной труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Эта цель достигается выполнением соответствующих функций управления, то есть комплекс взаимосвязанных видов, осуществляемых субъектом управления целенаправленно на объект управления.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах — руководители соответствующих структурных подразделений и служб. Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их своевременной реализацией осуществляет служба охраны труда предприятия, которая подчинена непосредственно руководителю предприятия (главному инженеру). Субъект управления анализирует информацию о состоянии охраны труда в структурных подразделениях предприятия и принимает решения направленные на приведение фактических показателей охраны труда в соответствие с нормативными.

Объектом управления в СУОТ является деятельность функциональных служб и структурных подразделений конкретных руководителей и инженерно-технических работников предприятий с целью обеспечения безопасных, безвредных и благоприятных условий труда на рабочих местах, производственных звеньях, В цехах и на предприятии в целом.

Цель внедрения системы управления охраной труда (УОТ) на предприятии - это всестороннее содействие выполнению требований, которые полностью ликвидируют, нейтрализуют или снижают до допустимых норм воздействия на работающих опасных и вредных факторов производственной среды, обеспечивающих устранение источников опасности, изоляции от них персонала, использование средств, устраняют опасные ситуации и повышают техническую безопасность, создают надежные санитарно-гигиенические и эргономические условия. УОТ предусматривает установление конкретных количественных показателей деятельности производственных подразделений, поддержание которых в заданных пределах обеспечивает достижение основной цели по организации безопасных и безвредных условий труда.

Владелец обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Управление охраной труда осуществляется реализацией следующих функций:

- прогнозирования и планирования мероприятий по обеспечению безопасности труда;

- создание организационной структуры;

- количественная оценка уровня безопасности труда;

- сбор и оформление исходной информации о состоянии условий и безопасности труда;

- разработка и формирование перечня управляющих воздействий;

- стимулирования работы по безопасности труда.

Задачами управления охраной труда является:

- обучение работников безопасным методам работы и пропаганда чтений охраны труда;

- обеспечение безопасности технологических процессов, производственного оборудования, зданий и сооружений;

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

- организация лечебно-профилактического обслуживания;

- профессиональный отбор работников по отдельным профессиям;

- совершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда.