Билет № 16

№1. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос и предложение рабочей силы - категории рыночных отношений между продавцами и покупателями рабочей силы, выражающие двусторонние потребности в рабочей силе и рабочих местах. Потребности производства в рабочей силе предприниматели выражают как спрос на нее, а потребность работников в рабочих местах выступает для работодателей как предложение рабочей силы.

Работники продают свою способность к труду, как товар по ценам, в основе которых лежит стоимость рабочей силы.

Предприниматели приобретают право распоряжаться рабочими силами и получают право полного распоряжения продуктом, сознанным работниками.

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда спрос на труд равняется предложению труда: ND = NS. Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL).

Е сли предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Государство может проводить на рынке труда политику двух типов — пассивную и активную. Пассивная политика ограничивается регистрацией лиц, ищущих работу, определением пособия по безработице, организацией системы его предоставления, осуществлением неденежных форм поддержки безработных и членов их семей.

Активная политика государства на рынке труда в гораздо большей степени отвечает потребностям трудового населения в условиях рыночной экономики. Ее цель заключается в том, чтобы каждый человек, желающий трудиться, мог найти рабочее место соответственно своим запросам. Он должен иметь возможность повышать свою конкурентоспособность в борьбе за место на рынке труда.

Когда мы говорим о государственном регулировании рынка труда, то имеем в виду мероприятия, оказывающие влияние на внешний рынок труда. Эти мероприятия являются совокупностью экономических, административных, организационных, законодательных и других мер воздействия на рынок труда. Основные цели государственного регулирования рынка труда заключается в наиболее быстром вовлечении безработных в процесс трудовой деятельности, предоставлении рабочих мест каждому желающему стимулировании структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников.

№ 2 Совокупное предложение. Кривая совокупного предложения AS. Классический и кейнсианский подходы к кривой AS. Различия в анализе совокупного предложения.

Совокупное предложение - это общее кол-во товаров и услуг, которое может быть предложено в экономике при разных уровнях цен.

Связь между уровнем цен и объёмом предложения зависит от рассматриваемого временного периода.

Классическая модель рассматривает экономику в долгосрочном периоде: кривая AS вертикальна, она характеризует естественный (потенциальный) уровень объёма производства, т.е. объёма производства в условиях полной занятости, при котором ресурсы полностью используются, а безработица находиться на естественном уровне.

Сдвиги кривой совокупного предложения в долгосрочном периоде возможны только при изменении величины факторов производства и технологии.

Иными словами, объём предлагаемых экономикой тов. и услуг определяется капиталом, трудом, технологией и не зависит от устанавливающегося уровня цен

В краткосрочном периоде такая модель не приемлема, кривая совокупного предложения имеет положительный наклон т.е. на протяжении 1-2 лет повышение общего уровня цен в экономике ведет к увеличению объёма предложения товар. и усл., а снижение уровня цен к уменьшению кол-ва предлагаемых тов. и усл.

Кейнсианское направление предлагает 3 теории, объясняющее положительный наклон краткосрочной кривой совок. предложения:

4. Теория неверных представлений: понижение уровня цен порождает неверное представление поставщиков об относительных ценах, что побуждает их уменьшить объём предлагаемых товаров и услуг.

5. Теория жёсткой з\п: при низком уровне цен на товары производство становится менее выгодным, что побуждает фирмы к снижению объёмов предлагаемых тов. и усл.

6. Теория жёстких цен: в следствии различной реакции фирм на изменение экономических условий при непредвиденном снижении уровня цен некоторые фирмы не успевают скорректировать цены, а высокие цены обусловливают сокращение объёма продаж и вынуждают компании к ограничению объёмов производства тов. и усл. и числа работников.