Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Охр.Труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
791.04 Кб
Скачать

3 Организация работы по охр.Тр. Ее основн. Функции и задачи.

Основн. задачами службы охр. тр. явл. организация рабо­ты по ликвидации причин производст­венного травматизма в организациях и на предприятиях и осуществл. контроля за работой производств. и технических служб, организаций и предприятий по улучш. услов. тр., совершенствованию техники безопасн. и средств защиты на ос­нове широкого внедрения достижений науки и техники и повышения культу­ры производства, разработка и осу­щ. организационно-техничес­ких и санитарно-гигиенических меро­приятий по предупрежд. произ­водств. травматизма и проф. заболеваний.

Для практич. выполн. этих задач привлек. инженерно-техни­ческие работники строительства, актив в лице обществ. инспекторов и членов комиссий охраны труда коми­тетов профсоюзов, а также научные и проектные институты, кот. обязаны обеспеч. непрерывное улучш. ус­л. труда в строительстве.

Служба охр. тр. комплектует­ся, как правило, работниками с выс­шим или средним техн. обра­зов., им. стаж инженерн. работы в строи-ве или на пред­пр. строит. индустрии не менее 3 лет. Они в пределах своей компетенции представл. орг-цию или предприятие в государств. и общественных орг-циях, учреж­дениях или на предприятиях и несут ответств. за выполн. всех возлож. на них обязанностей.

Функции и задачи системы управления охраны труда:

1) Надзор и контроль.

2) Обучение, повыш. квалиф-ций, проверка знаний и инструктаж по охр. тр.

- с отрывом от производства;

- без отрыва от производства.

Повышение квалиф. д.б. осуществл. 1 раз в 5 лет каждым работником. Стажировку проходят некоторые работники перед началом работы и не проходят работники с высшим или среднетехнич. образованием, принятые по специальности, а также сезонные и временные работники.

3) Планирование и финансирование мероприятий по охр. тр. Планы мероприятий составл. на основе компл., целевых и внеплановых проверок. Планы по времени действия м.б.:

- оперативные (3-6 месяцев)

- текущие (годовые, 1год)

- перспективные (3,5,10 лет)

Финансирование осущ. из:

- средств ПП (плановые выделения из прибыли)

- кредиты банка.

4) Матер. и моральное стимулирование (премии, грамоты, доска почета)

5) Метрологическое обеспечение (лит-ра по охр. тр., стенды, классы по охр. тр., разраб. и внедрение средств защиты работающих). При численности 100 и более чел. вводится должность инж. по охр. тр. При меньшей числен. обязанности возлагаются на инж.-технич. работника.

4 Организация обучения и проверки знаний по о. Т Порядок проведения инструктажей по от в период работы

Это положение определяет обучение проверку знаний рабочих по вопросам ОТ, обучение и проверка знаний руководителей и специалистов, проведение инструктажа по ОТ. После соот подготовки и обучения раб-ка проверяют. Если раб не сдал экзамен, последующая проверка – ч/з месяц. После повторной проверки реш вопрос о проф пригодности.Руковод и спец должны проходить необход обучение и стажировку. Не позднее 1 мес со дня назначения на должность они проходят проверку знаний, а затем периодически ( раз в три года)

Повторный инструктаж – проводится руковод работ не менее 1 раза в год, а для раб с повышен опасной не реже 1 р в 6 месяцев. По провед этого инструктажа делается отметка в журнале.

Внеплановый инструктаж – проводится в след случаях : * при изм нормативных документов по охр труда, * при изм технологих процессов или замене оборудования, * при наруш раб правил безопасности и норм по ОТ, * по указан органов гос надзора, * при получ информации об авариях, травмах и др несчаст случаях, * при перерывах в работе по данной профессии более 6 мес.

При регистрации непланового инструктажа обязательно указывается причина по кот он проводится

Целевой инструктаж – провод в случаях: * при выполнение каких-либо работ (разовых) не связан с проф и должностными обязанностями, * при провед экскурсий на предприятиях, * при ликвидациях последствий аварий и ликвидаций их последствий, * при проведение массовых мероприятий

При приеме на постоянную, временную или сезонную работу раб должно пров след инструктажи: 1 вводный, 2 первичный на раб месте, 3 обучение по ОТ, 4 стажировка, 5 первич проверка знаний.

Вводный – провод со всеми раб и прибыв на практику. Проводит инженер по ОТ, обязательно делает отметки с росписью.

Первичный – на раб месте пров перед началом непосредств работы с теми, кто принимаем впервые на работу, врем раб со студ и учащим, при переводе раб.