32. Рекрутмент як особливий вид послуг у наборі персоналу.

Поняття рекрутмента для України досить нове, зараз так називають пошук і підбір кваліфікованих фахівців. На відміну від послуг по працевлаштуванню, коли агентство одержує оплату зі здобувача роботи, рекрутингові компанії укладають договір і одержує оплату з компаній-замовників.

Recruitment - рекрутмент - сукупність дій організації, або за її завданням іншої, аутсорсингової компанії по найму (знаходження, виявлення, залучення, узгодження, контрактація) працівників ззовні

Хедхантинг«полювання за головами» - рекрутмент найбільш підготовлених, відомих фахівців даної галузі

Executive search - рекрутмент найвищого персоналу (директори, топ–менеджери, керівники)

Аутплейсмент – «консультації, не пов’язані із працевлаштуванням», как правило, включають заходи, що дозволяють працівникові, який звільняється, більш легко пережити цей період.

Методи пошуку, оцінки і відбору кандидатів залежать від завдань, поставлених клієнтом, і можуть включати такі компоненти:

—прямий пошук кандидатів з числа тих, що працюють в даний час;

—вихід на конкретних фахівців, що цікавлять клієнта;

—пошук за рекомендаціями в професійних співтовариствах;

—пошук в електронній базі даних агенції;

—пошук в Інтернеті;

—розміщення інформації про вакансію на сайті рекр. агенцій;

—публікація вакансії в ЗМІ;

—інтерв'ювання кандидатів в офісі рекр. агенцій;

—перевірка рекомендацій (клієнтові надається повний звіт про перевірку рекомендацій у двох-трьох незалежних експертів);

—тестування дозволяє визначити рівень професійної компетенції кандидатів та їх психологічні особливості).

33.Методи залучення кандидатів

Традиційна реклама в газетах і журналах

реклама – це найпоширеніший спосіб залучення кандидатів за кілька останніх десятиліть. Реклама в періодичних виданнях охоплює широкий спектр: від повноформатних національних газет до спеціалізованих і професійних публікацій.

"Мисливці за головами" і рекрутингові агентства

Компанії наймають "мисливців за головами" для пошуку ключових штатних співробітників, практично завжди рівня вищого або виконавчого керівництва. "Мисливці" використають контактні схеми й створюють пошуковий бази даних тих менеджерів і керівників, хто, на думку "мисливців", ефективно виконує свої обов'язки, і, можливо, готовий розглянути інші пропозиції роботи. Основною причиною "полювання за головами" є те, що кращі кандидати на ключові керівні належне ти, швидше за все, успішно й ефективно трудяться в інших компаніях і не займаються активним пошуком нової роботи.

Пошук персоналу через Інтернет

Інтернет використовують, щоб розмістити оголошення про вакансії, дати інформацію про посади та роботодавця, мати можливість спілкування між роботодавцями й кандидатами по електронній пошті. Останні можуть не тільки подати заяву на вакансію в режимі діалогу, але також помістити своє резюме в ряді сайтів й очікувати електронних листів від роботодавців.

Переваги підбору персоналу через Інтернет полягають у тому, що він охоплює більш широке коло можливих кандидатів, воно швидше й дешевше традиційних методів пошуку персоналу через оголошення. На сайті можна викласти докладний опис посади, відібрати підходящі резюме й одержати кандидатів в електронному виді. Недоліки полягають у тому, що може приходити занадто багато анкет від невідповідних або слабких кандидатів, а більшість людей, що шукають роботу, усе ще не ставлять Інтернет на перше місце.

Внутрішня реклама та поради знайомих

У великих організаціях для заповнення вакансій використаються рекламні оголошення усередині компанії – ще до початку публікацій рекламних оголошень поза компанією або одночасно з ними. Імовірно, це самий недорогий спосіб залучити коло кандидатів.