
- •5 Стратегический анализ и формирование стратегий на основе матрицы Маккинси
- •6 Стратегический анализ и формирование стратегий на основе swot-матрицы
- •7 Какие общие черты и различия долгосрочного и стратегического планирования?
- •8 Перспективные и стратегические планы – понятие и сопоставление
- •9 Целевые комплексные программы, объясните в чем разница между целевой комплексной программой и планом
- •По назначению выделяются планы:
- •12 Объясните почему возникла необходимость перехода к стратегическому планированию. Покажите чем стратегический план отличается от традиционного?
- •13 В чем состоит отличие стратегическое планирования от стратегического менеджмента?
- •16 Сформулируйте определение понятия делигирования полномочий. Дайте характеристику основных видов полномочий
- •Линейные полномочия
- •Штабные полномочия
- •17 Централизованное и децентрализованное управление. Почему делигирование полномочий имеет фундаментальное значение для управления.
- •18 Эффективность управления
- •19 В чем состоит различие между делигированием полномочий и децентрализацие задач упраления
- •20 Охарактеризуйте понятия Ответственность и Полномочия
- •24 Процессуальные теории мотивации
- •25 Система мотивации организации
- •26 Обоснуйте чем отличается теория Маслоу от двухфакторной теории Герцберга. Какой из этих теорий мотивации вы отдаете предпочтение и почему?
- •27 Какие выводы теории ожиданий и теории справедливости имеют важное практическое значение
- •Применимость теории справедливости в практике управления
- •28 Какие потребности людей считал наиболее важными д Мак-Клелланд?
- •29Понятие планирования. Определите роль и значение планирования в системе функций менеджмента
- •30 Сформулируйте задачи планирования в организации. Покажите принципы планирования и основные типы планов.
- •Классификация видов планирования
- •31 Назовите и охарактеризуйте основные способы прогнозирования
- •Внешние плановые предположения подразделяются на три группы:
- •32 Что представляет собой бюджетный метод планирования? Дайте его характеристику
- •33 Что представляет собой балансовый метод планирования. Дайте его характеристику
- •34 Что представляет собой нормативный метод планирования. Дайте его характеристику
- •35 Что представляет собой графический метод планирования. Дайте его характеристику
- •36 Перечислите понятие и условия эффективного контроля
- •39 Определите основные цели, назначение и задачи контроля в системе функций менеджмента
- •40 В чем сущность функции регулирование? Что представляет собой процесс регулирования? Как он сотносится с процессом контроля?
- •41 В чем состоит взаимосвязь между планированием и контролем?
- •44 Назовите и охарактеризуйте основные методы организации производства. Определите факторы влияющие на выбор методов производства
- •45 Какие типы структур управления применяются на предприятиях? Дайте их характеристику
- •46 Какие формы организации производственных процессов используются на предприятиях. Дайте их характеристику
- •47Опишите организационные типы производства на предприятиях
- •48 Дайте определение понятия Производственный процесс. Покажите основные принципы рациональной организации производственных процессов
- •49 В чем состоят основные принципы рациональной организации производственных процессов
30 Сформулируйте задачи планирования в организации. Покажите принципы планирования и основные типы планов.
Содержание, порядок реализации и эффективность комплекса мероприятий по организации производства во многом определяются качеством внутризаводского планирования. Планирование как хронологически первая функция менеджмента непосредственно предшествует функции организации (и в первую очередь производства), и от уровня постановки плановой работы в определяющей степени зависят все конечные результаты производственнохозяйственной деятельности предприятия.
Планирование представляет собой комплекс работ по определению основных направлений и пропорций развития предприятия.
Осуществляя процесс планирования, необходимо заблаговременно учесть все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для функционирования и развития производства.
Внутрифирменное планирование решает следующие задачи:
конкретизирует цели развития предприятия и его отдельных подразделений;
определяет средства достижения поставленных целей;
фиксирует сроки и последовательность реализации поставленных целей;
обеспечивает взаимоувязку между отдельными структурными подразделениями фирмы;
обеспечивает увязку планирования с другими функциями управления предприятием;
формирует систему стандартов и показателей для оценки результатов деятельности предприятия.
Принцип единства предполагает, что планирование в организации должно иметь системный характер. Система означает существование совокупности взаимосвязанных элементов и наличие единого направления их развития, ориентированного на общие цели.
Элементами планирования в организации являются отдельные подразделения, входящие в нее, и отдельные части процесса планирования.
2. Принцип участия тесно связан с принципом единства. Этот принцип означает, что каждый член организации становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемой им функции. То есть процесс планирования должен привлекать к себе всех тех, кого он непосредственно затрагивает. Планирование, основанное на принципе участия, называют партисипативным.
3. Принцип непрерывности предполагает, что:
процесс планирования на предприятии должен осуществляться постоянно в рамках установленного цикла;
разработанные планы должны непрерывно приходить на смену друг другу (второй – на смену первому, третий – на смену второму и т. д.).
Второе из условий непрерывности планирования – постоянное следование планов друг за другом – компании, как правило, соблюдают. В то же время нередки случаи прерывания процесса планирования: фирмы разрабатывают план в течение определенной части года, утверждают его и прекращают планирование до следующего периода.
4. Принцип гибкости связан с принципом непрерывности и заключается в придании планам и процессу планирования способности менять свою направленность в связи с возникновением непредвиденных обстоятельств.
Для осуществления принципа гибкости планы должны составляться так, чтобы в них можно было вносить изменения, увязывая их с изменяющимися внутренними и внешними условиями.
Поэтому планы обычно содержат определенные резервы.
Однако существуют определенные пределы резервов планирования:
резервы, заложенные в показателях, не должны быть слишком большими, иначе планы окажутся неточными;
низкие резервы влекут за собой частые изменения в планах, что размывает ориентиры деятельности фирмы.
5. Принцип точности означает, что всякий план должен быть составлен с такой степенью точности, которая совместима с определенной долей неизвестности.
Другими словами, планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют внешние и внутренние условия деятельности фирмы.