3. Права працівники на оп при прийомі на роботу та підчас роботи?

^{Ст.1 «Права працівників на ОП при прийомі на роботу»}

• ^{роботодавець повинен повідомити працівника про умови праці, пільги та компенсації;}

• ^{працівник повинен пройти навчання з ОП і медогляд. Для робіт з підвищеною небезпекою пройти психотерапічний кабінет;}

^{- працівник є застрахованою особою від наслідків нещасних випадків.}

^{Ст.2 «Права працівника на ОП під час роботи»}

• ^{умови праці повинні відповідати вимогам безпеки;}

• ^{працівник може відмовитись від роботи, якщо вона загрожує життю, здоров’ю, оточуючиму середовищу;}

• ^{працівник може розірвати угоду, якщо роботодавець порушує законодавство з ОП, при цьому отримати вихідну допомогу в розмірі не менше 3-місячної заробітної плати;}

• ^{за робітником зберігається середній заробіток і місце на час зупинки.}

4. Пільги та компенсації за роботу з шкідливими умовами праці?

Ст.3 «Права на пільги та компенсації за роботу з шкідливими та небезпечними важкими умовами»

• небезпечні та важкі – безплатне лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) ;

• молоко або рівноцінні йому продукти;

• підсолена газована вода;

• додаткова оплата праці;

• скорочення робочого часу;

• додаткові відпустки;

• пільгова пенсія.

5. Хто підлягає обов`язковому медогляду?

Ст.7 «Медичні огляди»

За рахунок роботодавця для :

1. Працівників в небезпечних, шкідливих умовах;

2.Працівників, де повинен профотбір;

3. Осіб до 21 року.

Види медоглядів: попередній і періодичний.

6. Які випадки вважаються пов`язаними з виробництвом, а які не вважаються?

Ст.8 «Розслідування нещасних випадків (НВ) на виробництві, аварій та професійних захворювань»

НВ вважаються пов’язаними з виробництвом , якщо вони сталися під час:

1. Прямування на роботу (з роботи) транспортом підприємства, або підприємства з яким укладено згоду.

2. Виконання трудових обов’язків на своєму робочому місці, а також знаходження на території підприємства в робочий час.

3. Підготовки до роботи, або після закінчення роботи.

4. Використанні власного транспортну в інтересах підприємства.

5. Виконання наказів власника в інтересах підприємства.

6. Переміщенні між об’єктами обслуговування за територією підприємства.

У випадках зникнення працівника у виконанні трудових обов’язків, природній смерті при підземній роботі, а також до 4 годин після виходу на поверхню. Не вважаються пов’язаними з виробництвом:

1. Під час прямування на роботу (з роботи) пішки, громадським або власним транспортом.

2. Під час самовільного використання засобів виробництва в особистих інтересах.

3. Внаслідок отруєння алкоголем чи наркотичним отруєнням.

4. Під час скоєння правопорушень.

7. Порядок розслідування н.в.. Документи з розслідування. Термін зберігання.

Розслідування НВ (не смертельний випадок) : власник створює комісію з розслідування шляхом видачі наказу;

Склад комісії: 1) голова - інженер з ОП, 2) керівник структурного підрозділу, 3)страховий експерт з ОП, 4) представник трудового колективу.

Комісія за 3 доби повинна провести розслідування:

1)оглянути місце події, скласти детальне описання місця події;

2)опитати свідків події у письмовому вигляді;

3)встановити відповідну…………………….

4)встановити причину НВ, та винних;

5)запропонувати заходи щодо недопущення аналогічних випадків;

6)визначити чи пов'язаний НВ з виробництвом.

Комісія оформлює документи та акти за формою Н-5 – 3 примірники, якщо визнаний з виробництвом Н-1 – 6 примірників, не визнаний з виробництвом НПВ – 6 примірників.

Ці акти подаються на затвердження власнику. Власник зобов’язан за 1 добу затвердити або відмовитись затверджувати.

При відмові потерпілий може звернутися до Держгірпромнагляду, після чого проводиться повторне розслідування.

Акти з розслідування кожного НВ зберігаються 45 років.

Розслідування смертельних НВ і аварій – спец розслідування.

Такі випадки розслідуються комісією, яка створюється за наказом керівника Держгірпромнагляду. Розслідування проводиться також і для групових НВ. Якщо потерпіло більше 2 осіб, незалежно від виду травм, для спец.розслідування відводиться 10 діб.