НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОКТЯБРСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

ОТЧЕТ

по практике учебной

по профессиональному модулю

ПМ. 02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества,

Выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.

080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Выполнила:

Студентка группы 3 Бхз-11

Г.М. Хайруллина

Проверил:

Преподаватель А.М Зиганшина

Дата проверки

Подпись

Оценка (по рез. защиты)

Подпись

Октябрьский, 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет отражает информацию о количественной и качественной стороне хозяйственных операций путем ее регистрации в натуральном и денежном выражении на основе документальных и обоснованных фактов.

В бухгалтерском учете идет сплошное и непрерывное отражение хозяйственных операций, движений его активов и пассивов. Каждая операция оформляется документально и имеет правовую основу, фиксируется в денежном выражении. Нельзя недооценивать значение бухгалтерского учета. Так как главная цель бухгалтерского учета – это своевременное предоставление достоверной данных о деятельности предприятия для принятия обоснованных управленческих решений в вопросах конкурентоспособности продукции и укрепления стабильного положения предприятия на производственном рынке.

Инвентаризация, проверка наличия и состояния материальных ценностей (основных и оборотных фондов) в натуре, а также денежных средств, остатков средств на счёте в банке и остальных расчётов с дебиторами и кредиторами. И. — один из важнейших приёмов контроля сохранности социалистической собственности, качественного состояния сырья, материалов, готовых изделий, правильности ведения складского хозяйства и текущего учёта.

Целью данной практике является приобретение практического опыта ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества и выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации с использованием специализированного программного обеспечения.

В ходе прохождения учебной практике необходимо выполнить следующее: ввод операций по учету труда и заработной платы, ввод операций по учету текущих обязательств, ввод операций по учету финансовых результатов, оформление и обработка первичных документов по учету труда и заработной платы, отражение операций по учету финансовых результатов, отражение операций по учету инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

В учебную практику необходимо приложить документы по учету источников формирования имущества и по учету инвентаризации.

1. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ИСТОЧНИКОВ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

   1. Учет труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Доходы работников регулируются налогами и размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством для всех видов предприятий.

Личный состав предприятия для организации учета труда и заработной платы делится по сферам применения труда. Выделяют:

• промышленно-производственный персонал, который включает работников занятых в производстве продукции, оказании услуг, выполнении работ;

• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники детских учреждений и т. п.);

• работников, выполняющих работы по договорам подряда и трудовым соглашениям, которые не включаются в состав персонала предприятия.

Промышленно-производственный персонал – это рабочие и служащие (руководители, специалисты, технический персонал). Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. Первичными документами по учету рабочих и служащих являются:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу, на основании которого в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;

• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете, изменяется табельный номер;

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных;

• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником. Составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме № Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

После увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-3-х лет.

Задание 1

Бригада сварщиков в составе пяти человек выполнила работу по наряду №1721 от 14 октября стоимостью за весь объем 15 000 руб., продолжительность, которой составила 4 дня (с 15 по 18 октября).

В состав бригады входят трое рабочих 5-го разряда; один рабочий 4-го разряда и не освобожденный бригадир 6-го разряда.

Рабочий 4-го разряда 18 октября на работу не вышел.

Рассчитайте заработную плату каждого рабочего, имея в виду, что: бригадиру выплачивается 10% стоимости общего объема работ; продолжительность рабочего дня - 8ч. Тарифная ставка за час работы рабочего: 4-го разряда составляет 20,15 руб., 5-го разряда – 24,8 руб., 6-го разряда – 30 руб.

Решение:

Численность (разряд)	Часовая тарифная ставка	Число отработанных часов	Тарифная з/пл., руб.	Коэффициент распределения в %	З/пл. К распределению, руб.
1, 4р.	20,15	24	483,60		1707
3,5р.	24,8	96	2380,8		8404,2
1,6 р.	30	32	960		388,8
Итого			3824,4	3,53	13500

Рассчитаем коэффициент распределения

15000 – (15000*10%) =13500 руб.

13500 / 3824,4 = 3,53 %

483,60 * 3,53 = 1707 руб.

2380,8 * 3,53 = 8404,2

Заработная плата бригадира: 3389 + 1500 = 4889 руб.

Задание 2

Организация выдала работнице Зайцевой Е.В. 5 апреля текущего года беспроцентный заем в сумме 50000 руб. по договору № 37 от 4 апреля на 8 месяцев наличными денежными средствами из кассы. Срок возврата займа по договору установлен 6 декабря с ежемесячным удержанием из заработной платы. Ставка рефинансирования ЦБР на момент выдачи займа – 11%.

Рассчитайте сумму материальной выгоды работницы, удержите из ее заработной платы налог на доходы физических лиц с полученной материальной выгоды, сделайте бухгалтерские записи по выдаче и возврату сумм займа и НДФЛ.

Решение:

В соответствии со ст. 212 НК РФ налоговая база при получении материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами определяется как превышение суммы процентов исчисленной исходя из трех четвертых (3/4) действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.

Величина начисляемых процентов определяется за календарные дни пользования займом.

Сумма процентов, определяемая исходя из ¾ ставки рефинансирования, составила 2 758 руб. (50 000 руб. х 0,11 х 3 : 4 х 244 дн. : 365 дн).

Налоговая база для исчисления НДФЛ равна 2 758 руб. (2 758 – 0). Налоговая ставка по материальной выгоде (п. 2 ст. 224 НК РФ) установлена в размере 35%. Сумма НДФЛ составила 965 руб. (2 758 х 0,35).

№ п/п	Содержание операций	Сумма, руб	Дебет	Кредит
1	Выдана из кассы сумма займа	50 00	73	50
2	Отражены ежемесячные удержания из заработной платы (50 000 : 8 мес.)	6 250	70	73
3	Удержан налог на доходы с суммы материальной выгоды в момент последнего удержания	965	70	68

Задание 3

1. Изучить первичную документацию по учету кадров:

- Проект штатного расписания на IV квартал 2012 г.

- Сведения о работниках ООО «Комета» за 2012 г.

- Приказ № 03 от 2.01.2012 г. о приеме на работу (Е.И. Кредитовой)

- Приказ № 1-у от 6 декабря 2012 г. об увольнении работника (Л.Л. Слесарёва)

- Личная карточка работника (Е.И.Кредитовой)

2. Составить штатное расписание на IV квартал 2012 г.:

- Проект штатного расписания на IV квартал 2012 г.

3. Внести недостающую информацию в табель учета рабочего времени № 12 от 30 декабря 2012 г.