- •Практикум по учебной дисциплине (Правоведение. Юридические основы деятельности врача. Медицинское право)
- •Общие положения
- •Цель изучения учебной дисциплины
- •«Правоведение. (Юридические основы деятельности врача. Медицинское право)»
- •Методика проведения лекционных и семинарских (практических занятий).
- •Лекции и семинарские (практические) занятия проводятся однотипно по следующему плану: Лекции
- •Практические занятия
- •Тема № 1 Общие положения теории государства и права. Особенности российской правовой системы и российского законодательства.
- •Основное содержание темы
- •Виды нормативно-правовых актов:
- •Принципы права.
- •Виды принципов права:
- •Понятие и структура норм права.
- •Основные источники информации:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Ситуационная задача № 2
- •Тестовые задания
- •Тема № 2
- •Характеристика законодательства о здравоохранении.
- •Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Тестовые задания
- •Тема № 3 Права граждан, отдельных групп населения и пациентов в области охраны здоровья.
- •Основное содержание темы
- •Права пациентов.
- •Общие права пациентов:
- •Часть 4 ст. 61 Основ предусматривает случаи, когда сведения, составляющие врачебную тайну, могут быть предоставлены третьим лицам.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль. Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания.
- •Тема № 4 Основные положения гражданского права Российской Федерации. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, содержание. Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основное содержание темы.
- •Особенности деятельности государственных и муниципальных медицинских учреждений как некоммерческой организации.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, виды, содержание. Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основные задачи (функции) договора.
- •Общий порядок изменения и расторжения договоров
- •Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль. Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 5 Гражданско-правовая ответственность медицинских работников и медицинских учреждений.
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 6
- •Источники трудового права:
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Срок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу
- •Особенности регулирования труда медицинских работников
- •Предоставление медицинскому работнику дополнительного отпуска.
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- •Пенсионное обеспечение медицинских работников
- •Основные источники информации: Нормативно-правовые акты
- •Конституция рф. М., 1993
- •Дополнительная литература
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания Дайте один правильный ответ.
- •Тема № 7
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
- •Основания для увольнения (пп.5, 6 ст.81 тк рф)
- •(Пп.7,8 ст.81 тк рф)
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Тестовые задания
- •Тема № 8 Общие положения уголовного права .
- •Основное содержание темы Предмет и понятие уголовного права
- •Раздел III "Наказание" определяет систему и виды наказаний, которые конкретизируются в санкциях статей Особенной части.
- •Задачи уголовного права
- •Принципы уголовного законодательства
- •Понятие преступления и виды преступлений
- •Категории преступлений
- •Состав преступления
- •Объект преступления
- •Объективная сторона преступления
- •Субъективная сторона преступления
- •Формы вины
- •Умысел и его виды
- •Неосторожность и ее виды
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 9 Уголовная ответственность медицинских работников за профессиональные преступления.
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 10
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации:
- •Тестовые задания
- •Тема № 11 Административное право Российской Федерации. Административная ответственность медицинских работников и медицинских учреждений.
- •Основное содержание темы
- •Административное правонарушение.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 12 Правовые основы медицинского страхования в Российской Федерации.
- •Основное содержание темы
- •Понятие и виды страхования
- •Виды страхования.
- •Медицинское страхование
- •Правовой статус субъектов омс
- •Страхователи
- •Фонды омс
- •Медицинские учреждения
- •Договоры в системе омс
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 13 Сравнительно – правовая характеристика видов медицинских экспертиз.
- •Основное содержание темы Экспертиза временной нетрудоспособности
- •Уровни экспертизы временной нетрудоспособности:
- •Медико-социальная экспертиза
- •Классификации и критерии медико-социальной экспертизы
- •Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы
- •Задачи федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы:
- •Военно-врачебная экспертиза
- •Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы
- •Независимая медицинская экспертиза
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 14 Правовой режим лицензирования и аккредитации в сфере здравоохранения
- •Основное содержание темы
- •Виды ответственности за осуществление медицинской деятельности без лицензии Гражданско-правовая ответственность
- •Административная ответственность
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 15 Правовые аспекты трансплантации органов и тканей человека в Российской Федерации.
- •Основное содержание темы
- •Условия изъятия органов и тканей у живого донора.
- •Условия изъятия органов и тканей у трупа.
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 16 Правовое регулирование репродуктивной деятельности человека.
- •Основное содержание темы
- •Правовые аспекты искусственного прерывания беременности
- •Правовые аспекты медицинской стерилизации
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Общий список рекомендуемой литературы
Тестовые задания Дайте один правильный ответ.
Трудовое право это
а) институт российского законодательства;
b) отрасль права;
c) отрасль медицинского законодательства;
d) Трудовой кодекс;
e) норма права.
Укажите неправильный ответ.
К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят
a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;
e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Дайте один правильный ответ.
Сторонами трудового отношения являются
работодатель и трудовой коллектив;
работодатель и физическое лицо;
работодатель и юридическое лицо;
работодатель и предприниматель;
работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.
Укажите неправильный ответ.
Работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Укажите один неправильный ответ.
Работодатель обязан
a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;
e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших
14-летнего возраста;
15 лет;
16 лет;
дееспособных по возрасту
Тема № 7
Основания для расторжения трудового договора. Дисциплинарная ответственность медицинских работников.
Цель изучения:
Студент должен уметь:
Определять и формулировать цели и задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, руководствуясь нормативно-правовой документацией;
Анализировать свою профессиональную деятельность с позиции действующих нормативно-правовых актов;
Применять практические навыки при реализации своих трудовых прав и обязанностей;
Проводить правовой анализ ситуаций, требующих соответствующего правового решения.
Студент должен знать:
основания для расторжения трудового договора
определение дисциплинарного правонарушения и дисциплинарной ответственности
виды дисциплинарных взысканий
основания для увольнения
порядок наложения и снятия дисциплинарного проступка
Основное содержание темы
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ( например, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ; также, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;.)