
- •Часть I
- •1 Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда
- •1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •2. Порядок заключения трудового договора
- •3. Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни
- •4. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •5. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда
- •6. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда
- •7. Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда
- •8. Гарантии права работающих на охрану труда
- •9. Право граждан на охрану труда при заключении трудового договора
- •10. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда
- •11. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда
- •12. Основные обязанности работающего по охране труда
- •13. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •14. Система пожарной безопасности в Республике Беларусь. Государственное управление в области обеспечения пожарной безопасности
- •15. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности
- •2 Организация работы по охране труда
- •16. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Содержание, порядок проведения и оформление
- •17. Повторный инструктаж по охране труда, периодичность его проведения и оформления
- •18. Порядок проведения и регистрации внепланового инструктажа по охране труда
- •19. Целевой инструктаж по охране труда
- •20. Перечень работ с повышенной опасностью. Основные требования к организации их безопасного проведения
- •21. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение
- •22. Медицинские осмотры. Нормативные акты по их организации и проведению
- •3 Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
- •23. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов
- •24. Понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны
- •25. Вредные вещества: классификация, примерный перечень
- •26. Основные требования безопасности к технологическим процессам
- •27. Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц и стремянок
- •28. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов
- •29. Средства индивидуальной и коллективной защиты работающих. Классификация средств защиты
- •30. Порядок обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •31. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
- •4 Электробезопасность
- •32. Категории электроприемников и обеспечение надежности электроснабжения
- •33. Требования к работающим в электроустановках
- •34. Группы по электробезопасности
- •35. Персонал, которому присваивается группа по электробезопасности I. Порядок присвоения и проверки знаний
- •36. Классификация производственных помещений по опасности поражения работающих электрическим током
- •37. Охранные зоны электрических сетей напряжением до 1000 в
- •38. Основные причины поражения электрическим током
- •39. Характеристика поражений человека электрическим током. Электрическое сопротивление организма человека
- •40. Понятие шагового напряжения и напряжения прикосновения
- •41. Способы и средства защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям
- •42. Способы и средства, применяемые для защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, оказавшимся под напряжением
- •43. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
- •44. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках со снятием напряжения
- •45. Заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие
- •46. Заземление электроустановок. Заземлители и заземляющие проводники, их размеры (сечения)
- •47. Плакаты и знаки безопасности, применяемые в электроустановках
- •48. Организация работы в электроустановках командированного персонала
- •49. Меры безопасности при работе с электрифицированным инструментом
- •50. Требования к переносным электрическим светильникам
- •51. Основные и дополнительные электроизолирующие средства, используемые в электроустановках напряжением до 1000 в
- •52. Тушение пожаров в электроустановках
- •53. Правила оказания первой помощи пострадавшим oт поражения электрическим током
13. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Отдельная глава ТК РБ посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено. Так, ст. 272 ТК РБ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК РБ применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет:
Подростки, лет |
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены |
Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены |
||
При подъеме с рабочей поверхности, кг |
При чередовании с другой работой, до 2 раз в час, кг |
Постоянно более 2 раз в час, кг |
При подъеме с пола, кг |
|
Подростки женского пола |
||||
14 |
3 |
180 |
4 |
90 |
15 |
4 |
200 |
5 |
100 |
16 |
5 |
400 |
7 |
200 |
17 |
6 |
500 |
8 |
250 |
Подростки мужского пола |
||||
14 |
6 |
400 |
10 |
200 |
15 |
7 |
500 |
12 |
250 |
16 |
10 |
900 |
16 |
450 |
17 |
12 |
1400 |
18 |
700 |
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними возможностей для отдыха, физического и культурного развития.
Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора с ними по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК РБ, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7 и 9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК РБ, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.