- •Часть I
- •1 Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда
- •1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •2. Порядок заключения трудового договора
- •3. Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни
- •4. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •5. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда
- •6. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда
- •7. Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда
- •8. Гарантии права работающих на охрану труда
- •9. Право граждан на охрану труда при заключении трудового договора
- •10. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда
- •11. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда
- •12. Основные обязанности работающего по охране труда
- •13. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •14. Система пожарной безопасности в Республике Беларусь. Государственное управление в области обеспечения пожарной безопасности
- •15. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности
- •2 Организация работы по охране труда
- •16. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Содержание, порядок проведения и оформление
- •17. Повторный инструктаж по охране труда, периодичность его проведения и оформления
- •18. Порядок проведения и регистрации внепланового инструктажа по охране труда
- •19. Целевой инструктаж по охране труда
- •20. Перечень работ с повышенной опасностью. Основные требования к организации их безопасного проведения
- •21. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их размещение
- •22. Медицинские осмотры. Нормативные акты по их организации и проведению
- •3 Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
- •23. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов
- •24. Понятие о предельно допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны
- •25. Вредные вещества: классификация, примерный перечень
- •26. Основные требования безопасности к технологическим процессам
- •27. Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц и стремянок
- •28. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов
- •29. Средства индивидуальной и коллективной защиты работающих. Классификация средств защиты
- •30. Порядок обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- •31. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
- •4 Электробезопасность
- •32. Категории электроприемников и обеспечение надежности электроснабжения
- •33. Требования к работающим в электроустановках
- •34. Группы по электробезопасности
- •35. Персонал, которому присваивается группа по электробезопасности I. Порядок присвоения и проверки знаний
- •36. Классификация производственных помещений по опасности поражения работающих электрическим током
- •37. Охранные зоны электрических сетей напряжением до 1000 в
- •38. Основные причины поражения электрическим током
- •39. Характеристика поражений человека электрическим током. Электрическое сопротивление организма человека
- •40. Понятие шагового напряжения и напряжения прикосновения
- •41. Способы и средства защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям
- •42. Способы и средства, применяемые для защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, оказавшимся под напряжением
- •43. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
- •44. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках со снятием напряжения
- •45. Заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие
- •46. Заземление электроустановок. Заземлители и заземляющие проводники, их размеры (сечения)
- •47. Плакаты и знаки безопасности, применяемые в электроустановках
- •48. Организация работы в электроустановках командированного персонала
- •49. Меры безопасности при работе с электрифицированным инструментом
- •50. Требования к переносным электрическим светильникам
- •51. Основные и дополнительные электроизолирующие средства, используемые в электроустановках напряжением до 1000 в
- •52. Тушение пожаров в электроустановках
- •53. Правила оказания первой помощи пострадавшим oт поражения электрическим током
7. Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда
В соответствии с КоАП и Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (ПИК) уполномоченные должностные лица нанимателей (физические лица) и наниматели (юридические лица) несут административную ответственность за нарушение законодательства о труде.
В соответствии со ст. 3.23 ПИК от имени органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дела об административных правонарушениях вправе рассматривать директор этого Департамента и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов и государственные инспекторы труда.
Согласно ст. 9.17 КоАП нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил по охране труда нанимателем, лицом, ответственным за их соблюдение, - влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до трехсот базовых величин.
То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, - влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — от ста до четырехсот базовых величин.
Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, - влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.
Неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, Республиканского трудового арбитража - влечет наложение штрафа в размере от десяти до сорока базовых величин (статья 9.18 КоАП).
Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности - влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.
В соответствии со ст. 3.30 ПИК и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2007 № 30 от имени органов государственной экспертизы условий труда полномочия на составление протоколов об административных правонарушениях предоставлены: главному государственному эксперту Республики Беларусь по условиям труда, его заместителю - начальнику управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, заместителю начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь - начальнику отдела государственной экспертизы условий труда, государственным экспертам отдела государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, главным государственным экспертам областей и города Минска по условиям труда, начальникам управлений (отделов) областных и Минской городской государственной экспертиз условий труда, их заместителям и государственным экспертам областных и Минской городской государственных экспертиз.
Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин (ст. 9.19 КоАП).
Согласно ст. 9.20 КоАП сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от пятидесяти до ста базовых величин.
Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, - влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере десяти процентов от суммы договора (ст. 9.25 КоАП).
Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о трудовом стаже, заработной плате или результатах аттестации рабочих мест по условия труда, необходимых для назначения пенсий, либо предоставление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, ‑ влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.14).