На який термін укладається трудовий договір?

Трудовий договір може бути:

1) безстроковий, що укладається на невизначений термін;

2) строковим, що укладається:

- на визначений термін, встановлений за погодженням сторін; - на час виконання певної роботи.

Який порядок укладання трудового договору?

Трудовий договір, як правило, укладається в письмовій формі. Це є обов'язковим у таких випадках:

1. при організованому наборі працівників;

2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними та геологічними умовами, з умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

4. при укладенні трудового договору з неповнолітніми.

При укладенні трудового договору працівник подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку; документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); довідку про стан здоров'я та інші документи.

Укладання трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним у випадку, якщо наказ або розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи. Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування зазначається в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Випробування не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років, для молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; для осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної (невійськової) служби; для інвалідів, направлених на роботу за рекомендаціями медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство.

Який порядок укладення контракту?

Контракт - це різновид трудового договору. Контракт укладається на певний термін і застосовується для працівників, які приймаються на роботу на визначений термін або на час виконання певної роботи. Контракт укладається у письмовій формі у двох примірниках і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають на роботу за контрактом. Документ набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті. На підставі контракту видається наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу.

Що вказується у контракті?

У контракті вказуються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості 1 термінів її виконання, термін дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання зобов'язань з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства.

Типова кореспонденція за обліком праці та її оплати:

№ операції	Зміст господарської операції	Кореспонденція
		Дебет	Кредит
1	2	3	4
1	Нарахована заробітна плата, доплати, премії, відпускні за рахунок загального фонду	80 «Витрати на оплату праці»	661 «Розрахунки за заробітною платою»
2	Нарахована суму премії	812 «Премії та заохочення»	661 «Розрахунки за заробітною платою»
3	Нараховано допомогу за рахунок фонду соціального страхування (починаючи з 6 дня хвороби)	652 «За соціальним страхуванням»	661 «Розрахунки за заробітною платою»
4	Утримано із нарахованої зарплати податок з доходів фізичних осіб	661 «Розрахунки за заробітною платою»	641 «Розрахунки за податками»
5	Утримано із нарахованої зарплати збір до пенсійного фонду	661 «Розрахунки за заробітною платою»	651 «За пенсійним забезпеченням»
6	Утримано із нарахованої зарплати збір до фонду соціального страхування	661 «Розрахунки за заробітною платою»	652 «За соціальним страхуванням»
7	Утримано із нарахованої зарплати збір до фонду зайнятості	661 «Розрахунки за заробітною платою»	653 «За страхуванням на випадок безробіття»
8	Утримано із нарахованої зарплати профспілкові внески	661 «Розрахунки за заробітною платою»	666 «За профспілковими внесками»
9	Утримано із нарахованої зарплати за виконавчими документами	661 «Розрахунки за заробітною платою»	668 «За виконавчими документами»
10	Виплачена зарплата з каси	661 «Розрахунки за заробітною платою»	301 «Каса в національній валюті»
11	Депонована зарплата, стипендія	661 «Розрахунки за заробітною платою»,662 «Розрахунки з депонентами»	671 «Розрахунки за нарахованими дивідендами»
12	Внесено на рахунок в держказначейство	321 «Рахунок в держказначействі»	301 «Каса в національній валюті»

Таб.3. Кореспонденція за рахунком 66 «Розрахунки з оплати праці»