Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

1. Основание обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб по комментируемой статье возникает в одном случае - незаконного лишения работника возможности трудиться. Существуют законные основания лишения работника возможности трудиться, например увольнение за нарушение.

2. Незаконное отстранение работника от работы - все случаи, кроме перечисленных в ст. 76 ТК РФ.

Законными основаниями для отстранения являются:

1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) непрохождение в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

4) противопоказание, выявленное при медицинском обследовании, для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Незаконным увольнением является увольнение не по основаниям, установленным в ТК РФ и других федеральных законах. Основания для увольнения перечислены в ст. 77-81, 83-84 ТК РФ.

Незаконным будет также увольнение по законным основаниям, но без возникновения права работодателя на увольнение конкретного работника.

4. Незаконным переводом на другую работу считается перевод без обязательного согласия работника на перевод (ст. 72 ТК РФ), в частности перевод без письменного согласия работника, которое обязательно по ст. 72 ТК РФ.

Незаконным переводом будет перевод работника по ст. 73 ТК РФ в случае отсутствия организационных или технологических изменений условий труда.

Незаконным будет перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) при условии, что у работодателя нет реальных перечисленных оснований для:

1) предотвращения катастрофы;

2) предотвращения производственной аварии;

3) устранения последствий катастрофы;

4) устранения последствий аварии;

5) устранения последствий стихийного бедствия;

6) предотвращения несчастных случаев;

7) предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

8) предотвращения уничтожения или порчи имущества;

9) замещения отсутствующего работника.

5. Неправильная формулировка увольнения в трудовой книжке - когда работодатель ошибся при внесении записей (искажение фамилии, имени, отчества, ошибка при указании дат, например уволен не в 2002, а в 202 г. и т.д.).

6. Факты незаконного лишения работника возможности трудиться могут быть установлены в коллективном договоре. К ним можно отнести: отсутствие спецодежды; необходимых условий для труда; отсутствие материального обеспечения рабочего места (инструмента, материалов) и т.д.

7. Ущерб - потеря, убыток, урон, причиненный одному лицу противоправными действиями другого лица.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

1. Работодатель может возместить причиненный ущерб имуществу работника после того, как станет ясно, что ущерб причинен независимо от того, есть заявление работника о возмещении ущерба или нет.

2. Работник в своем заявлении должен доказать факт ущерба и его размер, а также вину работодателя.

3. Настоящая статья установила процедуру рассмотрения спора:

работник обращается с заявлением о возмещении ущерба к работодателю;

работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 10 дней;

работник в случае отказа возместить ущерб или уменьшить сумму ущерба, а также при неполучении ответа от работодателя в установленный срок имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" под рефинансированием понимается кредитование Банком России кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются ЦБ РФ.

2. В соответствии с решением Совета директоров ЦБ РФ начиная с 4 ноября 2000 г. устанавливается ставка рефинансирования (учетная ставка) ЦБ РФ в размере 25% годовых (телеграмма ЦБ РФ от 3 ноября 2000 г. N 855-У), а с 9 апреля 2002 г. - 23% годовых (телеграмма ЦБ РФ от 8 апреля 2002 г. N 1133-У).

3. Предположим, работодатель должен работнику 7000 руб. Выплату заработной платы задержали на 11 дней. Необходимо рассчитать сумму денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы.

Сумма денежной компенсации (7000 х 14%/300 х 11) составит 35 руб. 93 коп.

Подобный механизм используется в ст. 75 НК РФ.