1.2. Функції організації господарсько-правової роботи

на підприємстві

Стаття 9 Загального положення закріпила наступні функції юридичної служби підприємства:

1) організовувати та забезпечувати правильне виконання актів законодавства, інших нормативних актів і документів, подавати керівництву пропозиції щодо вирішення правових питань виробничої, економічної та соціальної діяльності підприємства;

2) координувати роботу і брати безпосередню участь у підготовці наказів та інших актів підприємства, що регулюють відносини структурних підрозділів, їх майнову відповідальність;

3) перевіряти відповідність законодавству проектів наказів, інших актів, що подаються на підпис керівника підприємства, та візувати їх за наявності погодження цих проектів заінтересованими підрозділами.

Прийняття актів правового характеру без попередньої перевірки юридичною службою не допускається;

4) разом з іншими структурними підрозділами складати висновки за проектами наказів та іншими актами, готувати і вносити у встановленому порядку пропозиції про зміну чи скасування відомчих нормативних актів та актів підприємства, що фактично втратили чинність, не відповідають умовам господарювання або видані з порушенням вимог законодавства;

5) здійснювати контроль за відповідністю законодавству актів, прийнятих керівниками структурних підрозділів, доповідати керівнику підприємства для вживання заходів до їх зміни чи скасування;

6) забезпечувати облік і зберігання текстів законодавчих й інших нормативних актів, а також актів нормативного характеру, виданих підприємством, підтримувати їх у контрольному стані;

7) брати участь у підготовці, укладанні та контролі за виконанням господарських договорів (контрактів) з іншими підприємствами, установами та організаціями, давати правову оцінку їх проектам;

8) надавати правову допомогу в процесі створення, освоєння та впровадження науково-технічних, новітніх технологій, а також у здійсненні заходів щодо поліпшення якості продукції (робіт, послуг), зменшення втрат від випуску недоброякісної продукції;

9) організовувати претензійну і вести позовну роботу; представляти у встановленому законодавством порядку інтереси підприємства в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів; давати правову оцінку претензіям, що пред’являються підприємству чи підприємством у зв’язку з порушенням його майнових прав і законних інтересів; контролювати додержання структурними підрозділами встановленого на підприємстві порядку подання і розгляду претензій;

10) аналізувати наслідки розгляду претензій, позовів і судових справ, практику укладання та виконання договорів (контрактів); вносити керівнику підприємства пропозиції щодо удосконалення правового забезпечення господарської діяльності;

11) давати висновки стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, непродуктивних витрат та правову оцінку фактам нестач, крадіжок, безгосподарності, випуску недоброякісної продукції, псування майна; розглядати матеріали про відшкодування за рахунок винних осіб матеріальної шкоди, що готуються відповідними підрозділами на основі економіко-правового аналізу даних бухгалтерського обліку і статистичної звітності, інших документів фінансово-господарської діяльності підприємства та матеріалів перевірок, проведених правоохоронними і контролюючими органами;

12) сприяти додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого характеру і соціального розвитку; брати участь у підготовці та укладанні колективного договору, консультувати виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосуються їхніх повноважень;

13) разом із відповідними підрозділами підприємства брати участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на виробництві; надавати правову допомогу працівникам підприємства, які потребують соціального захисту;

14) забезпечувати правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного, іншого законодавства, що стосуються прав і законних інтересів працівників, вносити пропозиції керівнику підприємства про поновлення порушених прав; в разі невиконання вимог законодавства при звільненні працівника з роботи, переведенні на іншу роботу, притягненні до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності давати письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення порушень;

15) брати участь у забезпеченні додержання законодавства про охорону навколишнього природного середовища та вживання заходів, спрямованих на запобігання його порушенням;

16) сприяти своєчасному вживанню заходів за протестами та поданнями прокуратури, окремими ухвалами суду, рішеннями, постановами, ухвалами господарського суду, відповідними документами інших правоохоронних і контролюючих органів;

17) організовувати і проводити роботу, пов’язану із підвищенням рівня правових знань працівників підприємства, інформувати про законодавство, роз’яснювати існуючу практику його застосування; давати консультації з правових питань.

Основні функції організації господарсько-правової роботи: створити ефективну організацію юридичної служби і господарсько-правової роботи на підприємстві; забезпечити відповідність господарської та управлінської діяльності підприємства вимогам законодавства й іншим нормативним актам; забезпечити правовими засобами виконання планів, програм і досягнення цілей підприємства; організовувати на конструктивній основі висновок, облік і контроль господарських договорів; здійснювати підготовку претензій, позовів і обґрунтовування їх необхідними доказами (документами) для захисту інтересів суб'єктів господарювання; удосконалювати організацію юридичної служби і господарсько-правової роботи на підприємстві.

Кінцевою метою функцій організації господарсько-правової роботи на підприємстві є забезпечення реалізації нормальних виробничих і господарських процесів; гарантування за рахунок впровадження економіко-правових засобів рентабельності підприємства, випуск запланованої продукції, отримання прибутку і своєчасної виплати заробітної плати.