- •© Коростей в.І., 2009 © ДонУеп, 2009
- •ЗмІст дисципліни
- •Конспект лекцій
- •1.1. Предмет, поняття та ознаки організації господарсько-правової роботи на підприємстві
- •1.2. Функції організації господарсько-правової роботи
- •Контрольні питання
- •Тема 2. Юридична служба – організатор господарсько-правової роботи на підприємстві
- •2.1. Особливості реалізації господарсько-правової роботи
- •2.2. Реформування організації господарсько-правової роботи
- •2.3. Сутність і зміст локальних нормативних актів
- •Контрольні питання
- •Тема 3. Організація договірної роботи на підприємстві
- •3.1. Сутність, ознаки і зміст господарських договорів
- •3.2. Порядок укладання господарських договорів
- •3.3. Організація роботи з укладання і виконання договорів
- •Контрольні питання
- •Тема 4. Організація претензійно-позовної робоТи
- •4.1. Поняття й ознаки, зміст і функції претензійно-позовної
- •4.2. Порядок і терміни подання та розгляду претензій і позовів
- •4.3. Організація роботи з подання і розгляду претензій і позовів
- •Тема 5. Організація роботи з Правового управління економікою підприємства
- •5.1. Сутність, цілі і функції правового управління економікою
- •5.2. Проблеми правового управління економікою підприємства
- •5.3. Організація процесів правового управління економікою
- •Тема 6. Організація кадрової роботи на підприємстві
- •6.1. Сутність, зміст і функції кадрової роботи на підприємстві
- •6.2 Правові підстави прийому, переведення і звільнення
- •6.3. Організація кадрової роботи на підприємстві
- •Тема 7. Правовий захист інтересів підприємства
- •7.1. Поняття і види, ознаки і функції правового захисту інтересів підприємства
- •7.2. Організація роботи із захисту інтересів підприємства в судах
- •Тема 8. Організація правової роботи з оренДи держмайна
- •8.1. Сутність і ознаки, зміст і функції оренди державного
- •8.2. Організація роботи з укладання договору оренди державного
- •Тема 9. Організація правової роботи в господарських товариствах
- •9.1. Поняття та ознаки, зміст і функції діяльності господарських товариств
- •9.2. Організація правової роботи в господарських товариствах
- •9.3. Удосконалення юридичної служби в Україні
- •Тема 10. Організація правової роботи з приватизації підприємства
- •10.1. Поняття і цілі, пріоритети і принципи приватизації
- •10.2. Організація правової роботи з приватизації підприємства
- •10.3. Відповідальність за порушення законодавства про приватизацію
- •Питання до екзамену
- •Висновки
- •Список літератури
- •Навчальне видання
- •83048, М. Донецьк, вул. Університетська, 77
Тема 6. Організація кадрової роботи на підприємстві
6.1. Сутність, зміст і функції кадрової роботи на підприємстві
Згідно з пунктом 9 Загального положення, юридична служба підприємства сприяє додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого характеру і соціального розвитку; бере участь у підготовці та укладанні колективного договору, консультує виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосуються їх повноважень; разом з відповідними підрозділами підприємства бере участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечує охорону праці на виробництві; надає правову допомогу працівникам підприємства, які потребують соціального захисту; забезпечує правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного, іншого законодавства, що зачіпають права й законні інтереси працівників, вносить пропозиції керівнику підприємства про поновлення порушених прав; в разі невиконання вимог законодавства при звільненні працівника з роботи, переведенні на іншу роботу, притягненні до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності давати письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення порушень [49].
Сутність кадрової роботи на підприємстві полягає в зміцненні трудової дисципліни за рахунок організаційно-правових засобів; в забезпеченні нормального процесу виробництва за допомогою реалізації норм трудового законодавства; в розробці локальних нормативних актів регулювання трудових взаємовідносин на підприємстві. Кадрова робота на підприємстві представляє комплекс організаційно-правових, соціально-економічних і виробничих заходів з регулювання і зміцнення трудової дисципліни, формування правового порядку на підприємстві і забезпечення його рентабельності за рахунок виконання встановлених планів і програм. Кадрова робота є частиною правового управління підприємства. Мета кадрової роботи – сформувати законослухняний трудовий колектив для досягнення поставлених завдань. Зміст кадрової роботи включає організацію системи, що забезпечує дотримання на підприємстві трудового законодавства при прийомі, переведенні та звільненні працівників; оплаті й охороні праці; при вживанні заходів дисциплінарної і матеріальної відповідальності, розгляді індивідуальних трудових суперечок і вирішенні інших трудових питань.
Функції кадрової роботи на підприємстві: забезпечення дотримання трудового законодавства; розробка локальних нормативних актів з реалізації трудового законодавства, регулювання і зміцнення трудової дисципліни з урахуванням специфіки виробництва; формування законослухняного трудового колективу; надання правової допомоги членам трудового колективу; захист законних трудових прав працівників; розробка рекомендацій з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства на підприємстві з урахуванням особливостей його господарської діяльності. Функції юридичної служби з кадрової роботи повинні бути закріплені в Положенні про юридичну службу конкретного підприємства і в інших локальних нормативних актах (наказах або інструкціях).