Донецький університет економіки та права
Кафедра господарського права та процесу
В.І. Коростей, канд. юрид. наук, доцент
Організація господарсько-правової роботи на підприємстві
Навчальний посібник
для самостійного вивчення дисципліни
Донецьк ДонУЕП 2009
Коростей В.І. Організація господарсько-правової роботи на підприємстві: навч. посіб. для самост. вивч. дисц. / В.І. Коростей. – Донецьк: ДонУЕП, 2009. – 91 с.
У роботі визначено сутність, ознаки та функції організації господарсько-правової роботи на підприємстві; розроблено методику організації договірної, претензійно-позовної, кадрової роботи та іншої господарської правової діяльності. Запропоновано і обґрунтовано заходи з правового управління виробництвом та економікою підприємства, його господарськими процесами. Враховано спадкоємність і сучасність результатів дослідження вчених з цієї проблеми.
Призначено для спеціалістів усіх форм навчання спеціальності 8.060101 «Правознавство» і працівників підприємств.
Рекомендовано кафедрою господарського права та процесу
Донецького університету економіки та права
(протокол № 11 від 11.06.2009)
© Коростей в.І., 2009 © ДонУеп, 2009
З МІСТ
ВСТУП.................................................................................................... |
5 |
||
ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ…………..…………………………………. |
6 |
||
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ…………………….…………………………. |
7 |
||
ТЕМА 1. |
ПРЕДМЕТ, ПОНЯТТЯ І ФУНКЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ГОСПОДАРСЬКО-ПРАВОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.............................................…………........ |
7 |
|
|
1.1. Предмет, поняття та ознаки організації господарсько-правової роботи на підприємстві.............................. |
7 |
|
|
1.2. Функції організації господарсько-правової роботи на підприємстві................................................................... |
7 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
10 |
|
ТЕМА 2. |
ЮРИДИЧНА СЛУЖБА – ОРГАНІЗАТОР ГОСПОДАРСЬКО-ПРАВОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ |
10 |
|
|
2.1. Особливості реалізації господарсько-правової роботи на підприємстві…………………………………….. |
10 |
|
|
2.2. Реформування організації господарсько-правової роботи на підприємстві...................................................... |
12 |
|
|
2.3. Сутність і зміст локальних нормативних актів......... |
13 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
15 |
|
ТЕМА 3. |
ОРГАНІЗАЦІЯ ДОГОВІРНОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.............................................................. |
16 |
|
|
3.1. Сутність, ознаки і зміст господарських договорів |
16 |
|
|
3.2. Порядок укладання господарських договорів.......... |
17 |
|
|
3.3. Організація роботи з укладання і виконання договорів |
18 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
19 |
|
ТЕМА 4. |
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРЕТЕНЗІЙНО-ПОЗОВНОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ………………………...… |
20 |
|
|
4.1. Поняття й ознаки, зміст і функції претензійно-позовної роботи на підприємстві...................................... |
20 |
|
|
4.2. Порядок і терміни подання та розгляду претензій і позовів................................................................................. |
21 |
|
|
4.3. Організація роботи з подання і розгляду претензій і позовів................................................................................ |
22 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
26 |
|
ТЕМА 5. |
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПРАВОВОГО УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ ПІДПРИЄМСТВА.............. |
26 |
|
|
5.1. Сутність, цілі і функції правового управління економікою підприємства....................................................... |
26 |
|
|
5.2. Проблеми правового управління економікою підприємства............................................................................. |
28 |
|
|
5.3. Організація процесів правового управління економікою підприємства........................................................... |
3 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
36 |
|
ТЕМА 6. |
ОРГАНІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.............................................................. |
37 |
|
|
6.1. Сутність, зміст і функції кадрової роботи на підприємстві............................................................................. |
37 |
|
|
6.2. Правові підстави прийому, переведення і звільнення працівників............................................................... |
38 |
|
|
6.3. Організація кадрової роботи на підприємстві.......... |
47 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
48 |
|
ТЕМА 7. |
ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА |
48 |
|
|
7.1. Поняття і види, ознаки і функції правового захисту інтересів підприємства....................................................... |
48 |
|
|
7.2. Організація роботи із захисту інтересів підприємства в судах............................................................................ |
49 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
56 |
|
ТЕМА 8. |
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАВОВОЇ РОБОТИ З ОРЕНДИ ДЕРЖМАЙНА.................................................................. |
57 |
|
|
8.1. Сутність і ознаки, зміст і функції оренди державного і комунального майна................................................ |
57 |
|
|
8.2. Організація роботи з укладання договору оренди державного та комунального майна................................ |
58 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
67 |
|
ТЕМА 9. |
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАВОВОЇ РОБОТИ В ГОСПОДАРСЬКИХ ТОВАРИСТВАХ....................................... |
67 |
|
|
9.1. Поняття та ознаки, зміст і функції діяльності господарських товариств....................................................... |
67 |
|
|
9.2. Організація правової роботи в господарських товариствах............................................................................. |
69 |
|
|
9.3. Удосконалення юридичної служби в Україні.......... |
73 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
74 |
|
ТЕМА 10. |
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАВОВОЇ РОБОТИ З ПРИВАТИЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА.......................................... |
74 |
|
|
10.1. Поняття і цілі, пріоритети і принципи приватизації |
74 |
|
|
10.2. Організація правової роботи з приватизації підприємства...................................................................... |
76 |
|
|
10.3. Відповідальність за порушення законодавства про приватизацію............................................................... |
80 |
|
|
Контрольні питання .......................................................... |
81 |
|
Питання до екзамену........................................................................... |
81 |
||
ВИСНОВКИ………...……………………….……………………...... |
84 |
||
С |
86 |
||
2
писок
літератури……..............................………….........................
вступ
Ефективне господарювання на підприємстві можливе лише на основі професіонально організованої правової роботи. Її організація вимагає наявності компетентних економіко-правових знань та вміння застосувати їх на практиці з урахуванням цілей, завдань і специфіки виробництва підприємства. Ця складна і комплексна організовано-правова діяльність може бути здійснена лише в співпраці з відділами, цехами й іншими службами підприємства. Юридична служба ініціює, організовує і забезпечує ефективне функціонування правової роботи на підприємстві. Важливою її частиною є забезпечення за рахунок правових засобів нормального виробничого процесу, рентабельності підприємства і досягнення виконання поставлених цілей. Тому правова робота на підприємстві набуває господарсько-правового значення і є господарською (економічною) за змістом і правовою (юридичною) за формою. З урахуванням цього така єдність економічної та юридичної діяльності вимагає для неї ефективної реалізації підготовки фахівців високої кваліфікації.
Мета посібника – підготувати компетентних магістрів (спеціалістів) для організації правової роботи на підприємстві з урахуванням сучасних вимог господарювання на законодавчій основі для реалізації поставлених завдань. Особлива увага приділяється організації господарсько-правової роботи на підприємстві, що включає договірну, претензійно-позовну і кадрову роботу. Розкриваються особливості організації правової діяльності з оренди державного майна, в господарських товариствах, приватизації і банкрутства підприємств. Цінність курсу полягає в тому, що магістри (спеціалісти) одержують не тільки сучасні господарсько-правові знання, але і методику реалізації їх на практиці.
Завдання посібника – навчити магістрів (спеціалістів) застосовувати сучасні методи правового управління економікою і виробництвом підприємства; сформувати господарсько-правовий інтелект юристів; навчити мистецтву ефективного захисту прав та інтересів підприємств у судах й інших владно-виконавчих структурах; висвітлити методику організації господарсько-правової роботи на підприємстві. Необхідність підготовки цього посібника пояснюється тим, що сьогодні у суб'єктів господарювання виникла потреба в методиці організації правової роботи в умовах формування національної ефективної економіки. Нові форми і методи організації виробництва та управління економікою підприємства вимагають більш радикальних економіко-правових засобів для досягнення поставлених цілей. У літературі з цих проблем немає відповідей на багато питань практики. Підручники і навчальні посібники, інші джерела не містять практичних рекомендацій для ефективної організації господарсько-правової роботи на підприємстві [3, 4, 5, 9, 44, 64]. Тому була зроблена спроба заповнити пропуски теорії і практики в організації правової роботи на підприємстві з урахуванням сучасних форм, методів і засобів господарювання. При підготовці цього посібника були використані практичні рекомендації і розробки з цієї тематики наступних авторів [2, 30, 43, 46, 69]. При розробці посібника враховано спадкоємність і сучасність результатів теоретико-прикладних досліджень і концептуальні основи організації правової роботи на підприємстві.